正社員
【職務内容】
■人事評価制度の設計・運用
既存の自社評価制度・グループ会社の評価制度をベースに、最適な内容へのアップデート
各部門や経営陣と連携し、評価項目・基準・プロセスの設計
制度の運用、サイクル改善、評価結果の活用（報酬・人員配置・育成）
■中途採用戦略の立案・実行
各部門と連携し、採用ニーズのヒアリング・要件定義、採用戦略の策定
求人票作成、媒体運用、エージェント・候補者対応、面接～内定までのクロージング
候補者体験の改善・選考プロセスの見直し
採用HPやブログなどを活用した採用ブランディング強化
ダイレクトリクルーティング
■社員がよりはつらつと働ける仕組みづくり
社員のパフォーマンスと満足度を高める仕組みの企画・提案・実行
オンボーディング、社内制度の設計・改善
その他、アイディアを出していただき、企画から運用までをご担当いただきます
【この仕事で得られるもの】
■制度を“自社仕様”に設計できる機会
■採用、育成、制度運用、などHR領域全体の幅広い経験
■経営や現場と密に連携する“攻めの人事”としての影響力
■事業と組織の成長をダイレクトに実感できる環境
■より経営に近い場所で、人事全般の上流工程に携われる
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区道玄坂1丁目 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事経験3年以上 ※下記いずれかのご経験 ■人事評価制度の設計・運用経験（部分的でも可） ■中途採用の実務経験（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティングなど） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | GMOリザーブプラス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル7F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・医療予約システム（医科、歯科） ・ロボット、AIの開発、運営 ・予約システムのOEM提供 ・予約システムプラットフォームの提供 ■サービスの概要： ・医療予約システム「メディカル革命 byGMO」＆歯科予約システム「Dentry byGMO」は、「予約管理の効率化」「医院の経営改善」「集患のサポート」を実現します。 ・「メディカル革命」「Dentry」は、「新患数アップ」「再初診数アップ」「自費率アップ」「キャンセル対策」を実現する、クラウドサービスです。 ■サービスの特徴： （1）最新技術： 最新技術に裏打ちされた、多彩な表現が強みです。特徴であるすぐれた操作性も、Webブラウザを制御する技術（ajax）を駆使して実現しました。 （2）こまめなヒアリング、バージョンアップに反映： 利用者へのヒアリングを繰り返し、毎月バージョンアップしています。利用者の声をすばやく頻繁に反映し、システムをより良くしています。 （3）17業種での経験： 当社が17業種（美容院、スクール、イベント、貸会議室、観光など）の多様な予約システムを開発してきた経験が最大限に活かされています。 （4）新しい端末にも対応： Web予約サイトはスマートフォンにも対応しています。新しい機種にも迅速に対応し、最も見やすくわかりやすい画面表示を行います。 ■当社の特徴： 当社では、医科特化型予約管理システムの開発・販売を通じて、「医院の予約管理の効率化」「医院の経営改善」「集患のサポート」の実現を目指しています。 具体的には、①患者の待ち時間の削減②医療機関の慢性的な人手不足の解消③医療スタッフの方の生産性向上などに貢献しております。 システムの柔軟性が高く、患者目線では予約の取りやすさにこだわり設計されており、医院目線ではここまで細かな設定ができるのかと驚きのお声をいただいております。 特に、科目ごとの特性にあわせた設定・運用の提案は、どのように院内オペレーションを設計するべきかとお悩みの医院様からご好評であることに加え、医院経営に精通するコンサルティング会社の方から、業務効率化だけでなく、医院収益の改善にも寄与することができるとご評価いただいております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://gmo-reserve.plus |
| 設立 | 年2016年4月 |
| 資本金 | 259百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 61名 |
| 平均年齢 | 37.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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