【株式会社エーエスエル】経理◆年休122日＆土日祝休み/リモートワーク導入 /賞与年3回/社員専用レストラン&バーあり◆（正社員）

『定着率91％！ずっと働きたくなる仕組みがある/賞与年3回・フリードリンク・1時間単位の有給 etc.』

?【売上120％成長×社員満足度94％】
9期連続で売上120％UPを達成し、成長は右肩上がり。
それを支えているのは、「人」を大切にする文化です。
離職率の低さ（定着率91％）と満足度の高さが、その証拠。

?【週2リモート×時間単位有給】
・週2日程度の在宅勤務OK
・1時間単位で有給取得可能
など、柔軟な制度がそろっています。
「自分のペースで無理なく働きたい」そんな思いにも応える職場です。

?【賞与年3回・住宅手当あり】
長く働く上で大切な、安心できる制度も充実。
・賞与は年3回支給
・住宅手当、退職金制度あり
給与や待遇の面でも、しっかりとあなたを支えます。

?【2025年新オフィス×充実設備】
2025年2月に移転したばかりの新オフィスは、
快適さとおしゃれさを両立した空間。
「筋肉食堂DELI」やフリードリンク、オフィスコンビニなど、
“ちょっと嬉しい毎日”をつくる工夫がたくさん！

【具体的な業務内容】
◆仕訳・伝票入力（会計ソフト使用※当社では弥生会計を使用）
◆小口現金/出納管理/支払業務
◆売掛金管理・預金口座管理
◆単月決算業務（月次、四半期、年次の財務諸表作成など）
◆連結決算業務（子会社側の連結パッケージ作成など）

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　エーエスエルの経理は・・・
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?経営に直結する数字を扱う
会社の根幹を支える経理業務は、経営判断の軸となる数字を扱います。
先輩社員からは「日々のルーティンの中にも、会社を動かしている実感がある」との声も。
“ただの事務作業”では終わらないポジションです。

?相談できる職場＝挑戦できる職場
部署を跨いだ連携が活発な当社。
何か困ったことがあれば、すぐに手を差し伸べる文化が根付いています。

?エンジニアの力を借りて理想を実現
「この作業、もっとラクにできないかな？」そんなアイデアも、社内エンジニアに相談すれば業務改善ツールとして実現可能！
現場の声を尊重する風土のため、主体的な工夫がしやすい環境です。

【入社後の一ヶ月間は】
経験豊富な先輩社員のもとでOJT研修を実施。実務を通じて、業務の流れやコツを身につけていきましょう。慣れてきたら、徐々に業務の幅を拡大。いつでも先輩に相談できる環境ですし、経験やスキルに応じて、できることからお任せしていくのでご安心ください◎

【達成感を感じる瞬間】
◎組織への貢献を実感できたとき
単なる数字の管理にとどまらず、経営の意思決定に深く関わることができるポジションです。売上やコストの動きを把握し、的確なデータをタイムリーに提供することで、会社の方向性や戦略に貢献を実感できるでしょう。

【この仕事の大変なところ】
△正確さとスピードの両立が常に求められること
締めの時期や決算期は、タイトなスケジュールの中で膨大な数字と向き合う必要があります。特に月末〜月初第5営業日はタスクが多く、協力して業務を行っています。そのため、「月末〜月初は絶対に休みたい」「いつでもゆったり仕事がしたい」という方には厳しい仕事です。