正社員
掲載予定期間：2025/6/12(木)〜2025/9/10(水)
【池袋／三菱電機G】マンション管理◇コールセンター◎◇年休125日・土日祝・フレックス◇福利厚生充実
～40代×未経験者活躍／三菱電機Gで安定基盤／コールセンターがあり休日や夜間の緊急対応少ない／年休125日・土日祝休み・直行直帰可・在宅・フレックスで働き方◎／住宅手当・家族手当・資格手当など福利厚生充実～
■業務内容
当社のマンション管理フロント担当として、管理組合に対してのマンション運営のサポートをお任せします。東京23区のマンションを中心に常勤業務は一切なく、１人10～15件程を担当いただきます。
■職務詳細
・マンション管理組合の運営サポート
・会計業務のサポート（実際の処理は専門部署に一任）
・修繕計画の提案、実施サポート（建物・設備のリニューアル等を提案）
※会計の知識や経験は不要。
■管理棟数：
平均管理棟数は10～12棟程度です。管理しているマンションは30戸～40戸程度の小・中規模マンションが多いです。
■働き方改善に向けた取り組み：
・フレックス制を導入しており、個々の裁量でスケジュールを調整可能です。
・管理人の勤怠管理や会計業務は専任の担当者が対応しており、業務の分散を図っています。
■ワークライフバランス◎
◇社内には夜間・休日対応をするコールセンターがあります。担当者への時間外・休日の電話が極力入らないよう、サポート体制を整えています。
◇残業月30H程／所定労働7時間45分
◇年休125日／土日祝休み
◇フレックス制度・リモートワーク有
理事会参加などにより休日出勤する場合は、休日出勤手当の支給、または代休を取得いただきます。
■管理業務主任者取得について
・資格取得フォロー体制：通信講座、社外講習を会社負担で受けることが可能です。
・受験費用についても会社負担です。
・資格取得後は毎月の資格手当として12,000円が付与されます。
■当社の魅力点
◇個人目標に関して：上司と相談の上で個人目標を設定。社員の頑張りを正当評価し、昇給や賞与へ繋がる仕組みを構築しています。
◇経営の安定性：三菱電機グループの一員として、安定した経営基盤を持ち、業績も堅調に推移しています。
◇福利厚生充実：住宅手当や家族手当、資格手当、退職金制度、企業年金、保養所、休暇制度など、充実した福利厚生があります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:30 フレキシブルタイム：6:45～11:00、15:30～22:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区西池袋1-7-7 東京西池袋ビルディング3F 勤務地最寄駅：JR・私鉄各線／池袋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 管理職に昇格した際、他支店への転勤が発生することがあります。 それまでは、原則転勤はありません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～350,000円 ＜月給＞ 240,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細は経験・スキル等を考慮し当社規定により決定いたします。 ■支給条件に応じて別途支給：住宅手当（最大10,000円）、生計手当（最大25,000円）、資格手当（最大14,000円） ■賞与実績：年2回（6月・12月） ┗2回目までは定額支給／3回目から年間4.4ヶ月分程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤費全額支給（会社規定による） 家族手当：健康保険上扶養家族、子は２子18歳まで対象 住宅手当：月10,000円（年齢・支給条件あり） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続満5年以上対象 ＜定年＞ 60歳 定年後再雇用制度有 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ◆各種研修制度、OJT ◆資格取得支援制度、資格取得奨励金 ＜その他補足＞ ◆生計手当 ◆資格手当（管理業務主任者：12,000円、マンション管理士：2,000円） ◆出産・育児支援制度 ◆U・Iターン支援 ◆企業年金（三菱電機グループ企業年金基金） ◆共済会（出産祝い金、入学祝い金、行事補助金など） ◆各種保険団体扱 ◆親会社保養所利用可 ◆オフィス内分煙 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 5/1、年末年始、特別休日、有給休暇（入社月に応じて付与） ◇社内には夜間・休日対応をするコールセンターがあります。担当者への時間外・休日の電話が極力入らないよう、サポート体制を整えています。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 （1）建設・不動産・プラント業界での就業経験(経験年数不問) （2）管理業務主任者の資格(職種未経験OK) ～不動産営業や賃貸PMなどマンション管理未経験者活躍中～ ■歓迎要件： ・マンション管理経験をお持ちの方(経験年数不問) ・管理業務主任者の資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 菱サ・ビルウェア |
|---|---|
| 所在地 | 〒171-0021 東京都豊島区西池袋1-7-7 東京西池袋ビルディング |
| 事業内容 | ■主な登録事業： ・マンション管理業／警備業 ・建設業（特定・一定） ■会社について： ・三菱電機グループの管理会社として、ビルの日常的な設備点検と診断、環境衛生の管理、警備保安まで、一貫したビル管理を提供しております。 ・また、マンション管理組合の運営、事務管理をはじめ、保守、点検、清掃や建築設備診断、メンテナンスなどを実施しています。 ■品質向上のための取り組み： ・当社は、建物管理およびマンション管理における各分野のエキスパートからなる専門家集団です。本社、東京支店、横浜支店、中部支店、関西支店においてはISO9001の認証を取得いたしました。 ・品質マネジメントの原則である「顧客満足」「継続的改善」などに基づき構築した業務の仕組みを維持し継続的に改善し、更に顧客満足度の向上と品質向上を目指しています。 ■教育体制： ・当社では人材教育にも力を入れており、フロント、設備スタッフから管理員まで、充実した専門教育によって技術、ノウハウの向上に努めています。 ・三菱電機ビルソリューションズ株式会社の人材開発センター内に、自社の研修施設を設けており、建物に付帯する設備に関する最新の専門知識を、実際の設備を使って身につけています。 ・常に最新技術の習得機会を設けるとともに、最新の法令や実際の管理物件におけるケーススタディーの研究を通じて、お客様へのより付加価値の高いサービス提供を実践できるようにしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ryo-sa.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1986年4月 |
| 資本金 | 110百万円 |
| 売上 | 12,481百万円 |
| 従業員数 | 641名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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