【アルバック・クライオ株式会社】【神奈川／茅ヶ崎駅】人事＜労務・給与社保＞／残業少なめ／ニッチトップの真空技術／アルバックグループ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/6/12(木)〜2025/9/10(水)


【神奈川／茅ヶ崎駅】人事＜労務・給与社保＞／残業少なめ／ニッチトップの真空技術／アルバックグループ


【プライム上場のアルバックG／福利厚生充実／国内トップクラスの真空・低温機器メーカー】

■業務内容：
（1）労務管理業務の実務作業とチェック
・勤怠管理データに基づく月次給与計算のチェック、伝票起票(引当金を含む)、社会保険、税金関連の計算と申告、人事制度の変更に関する諸手続き
・入社、退職社員の人事関連の諸手続き、派遣・パート社員の人事関連諸手続き、賞与の計算、支払い実施　　　　
（2）社員教育に関する事務局としての実務作業
（3）総務庶務関連業務の一部フォロー、社内イベントなどの作業補助、会議資料の作成

■入社してすぐにお任せする業務：
（1）勤怠管理、給与、賞与計算、社会保険手続き
※給与、賞与計算は外部（社労士）に委託しており、確認作業を行っていただきます。勤怠管理も派遣社員1名と共同で対応いただく予定です。
（2）親会社主催のグループ会社共通の教育実施時の窓口担当、社内での教育実施時の事務局担当
（3）来客者の対応補助、社内イベントの補助（無い年もございます）

■組織構成：
人事課3名（女性社員2名・派遣社員1名（女性））
※7月以降は総務・人事が一つの課となる予定であり、
総務担当の男性社員3名が上記に追加となります。

■過去の入社者の決め手：
・採用から退職までの一連の業務、教育、人件費管理など幅広く業務に携われる。
・社内だけでなく、親会社をはじめグループ会社の管理系の方々の交流や情報交換ができる。

■キャリアパス：
1～3年目：
・会社のルールを理解していただき正確な事務処理をしていく
・チームのサポート役として業務を効率的に進める
3～5年目：
・採用計画の策定から実行までを一貫して管理できる
・労務管理に関する基本的なトラブル対応ができる
※将来的にはチームリーダーから管理職を担っていただきたいと考えております。

■出張：ほぼなし
※労務関係などの説明会に出向く等、年によって発生する可能性があります。

■企業魅力：
・当社は「クライオポンプ」（真空を作り出すためのポンプ）の開発を行っており、グループのコア技術開発を担っています。クライオポンプは、国内販売高40％とトップシェアを誇り、半導体や液晶、ディスクなどの電子部品や、メガネレンズなどの成膜装置に広く利用されています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】