【株式会社ｉｒｏｄａｓ】【大阪／未経験歓迎】就活生向けキャリア教育支援（キャリアアドバイザー）／早期キャリアアップが叶う！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/6/12(木)〜2025/9/10(水)


【大阪／未経験歓迎】就活生向けキャリア教育支援（キャリアアドバイザー）／早期キャリアアップが叶う！


【梅田駅5分／転勤なし】人材ベンチャーのキャリアアドバイザー／業界未経験歓迎／キャリア支援を通じて営業としても成長したい方歓迎
■業務内容：
新卒領域のキャリアアドバイザーとして、担当する求職者（就活生）に対する就活相談・企業紹介を通じたキャリア選択のサポートをしていきます。
学生の潜在的なニーズを引き出し、人生の意義や目的を明確にした上で、キャリアを通じて実現する手段を提案していきます。
具体的には…求職者との面談（就活状況・自己分析・就活生の人生やキャリアの深掘り・適性の把握）／クライアント企業の求人紹介／選考対策サポート／就職後のフォロー
■ミッション：
「どんな人生を送りたいか」「人としてどうありたいか」という理想を明確化した上で、その実現のための人生設計・キャリア設計に伴走していただきます。
いい会社を見つけることがゴールではなく“いい人生に出逢うこと”を目的としたサポートを行っており、「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」をミッションに掲げています。これまでの利己的で企業都合な人材業界のあり方をアップデートするべく、日々、学生と向き合っています。
■入社後の流れ：3か月を基本のオンボーディング期間とし、下記のフォロー体制がございます。
入社後～2週間程度：会社・事業に関する座学／ロープレ（上長との1on1をしながら進行）
3週目～：OJT開始、実際の面談を実施。面談内での求職者理解や企業へのアプローチの質、接点数をメンター・上長とともにチェックし、独り立ちの判断をしています。
■評価制度：
定量（売上）、定性（ミッションバリューに即した行動）を上長との面談にて振り返ります。昇格・現状維持に関わらず、「課題や目標をクリアにした状態で日々の業務に取り組んでいただける状態」を目指した面談を行っています。
■将来的にお任せしたい業務：
マネジメント業務：将来的には、プレイングマネージャーとして複数名のマネジメントを行うことを想定しております。
メンバーからエルダー（サブリーダー）までの昇格スピードは平均1～2年と、早期からキャリアアップできる環境です。
※キャリアステップ：メンバー→エルダー（2～3名のマネジメント）→リーダー（7～8名のマネジメント）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】