【東京】コンプライアンス/内部通報担当※フレックス/在宅可（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■内部通報の受付対応（電話・メール・専用システム等）および初期対応
■通報内容の事実確認・調査計画の立案と実施
■関係部署や外部弁護士との調整・連携による調査推進
■調査結果の取りまとめおよび報告書の作成・フォローアップ
■内部通報制度の運用管理と改善提案の実施
■内部通報制度に関わる規程、マニュアル等の整備
■通報者保護のための対応策の検討と実施
■社員を対象とした社内向けの内部通報制度に関する啓発資料作成・研修企画・実施
■国内グループ会社担当者を対象とした、調査手法等の研修企画・実施
■内部通報に関連する各種記録・データの管理・分析

【期待する役割】
■国内の内部通報案件の受付・調査・対応業務を一貫して担当する
■関係部門や弁護士など外部専門家との連携を円滑に行い、適切な対応を推進する
■内部通報制度の運用・改善提案を行い、組織のコンプライアンス体制強化に貢献する
■通報者の匿名性・プライバシー保護を徹底し、信頼性の高い対応環境を整備する
■社内啓発活動や研修を通じて内部通報制度の認知度向上と活用促進を図る

【募集背景】
増員：現在、内部通報対応はグループ会社を含む、国内外の案件を含めて総務グループが担っておりますが、担当者が限られており、他業務との兼任も多いため対応リソースが不足しています。また、弁護士との連携など高度な専門知識と対応力が求められる状況にあることから、内部通報対応の専門性を強化し、迅速かつ適切な対応体制を構築するため、専任のスペシャリストを募集いたします。

【働き方】
■9:00～17:45　
■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間
■フレックス勤務制度、在宅勤務制度
（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）
　職場と相談にて勤務方法を決められます
■残業：有（平均残業時間：20時間）

【キャリアパス】
■内部通報スペシャリストとして実務経験を積み、専門的な知識と調査能力を磨くことができます
■チームリーダーとして、内部通報対応チームの運営面の統括や制度運用の企画・改善を担当を担うこともできます
■さらには部門を超えて、企業全体のリスクマネジメントや倫理推進をリードしていただく可能性もございます

【魅…