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正社員
掲載予定期間：2025/6/16(月)〜2025/9/14(日)
【東京】相談支援専門員※正社員／訪問看護サービスを展開／各種手当充実◎／年間休日120日
ウィル訪問看護ステーションでは、“すべての人に家に帰る選択肢を“という理念を掲げ、利用者さまが住み慣れたご自宅で、快適に過ごせるようにサポートをおこなっています。ウィルの理念に共感していただける方、ぜひ一緒に施設を作り上げていきましょう！
◆相談支援従事者研修修了者の方であれば、実務未経験でもOKです！！
◆全国展開するウィル訪問看護ステーションでのお仕事です。
障害児や身体や心に障害のある人、そのご家族に必要な支援について、地域と連携しながら、
その方に合わせた利用計画書の作成、日常生活に必要なサービス利用支援や
アドバイス、相談などをお願いします。
当社の成長を担う立ち上げメンバーとして、０から事業を構築していただけたら嬉しいです！
「家で暮らす・暮らしたい人々」への手助けを、私たちと一緒にしていきませんか？
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ウィル訪問看護ステーションでは、“すべての人に家に帰る選択肢を“という理念を掲げ、
利用者さまが住み慣れたご自宅で、快適に過ごせるようにサポートをおこなっています。
ウィルの理念に共感していただける方、ぜひ一緒に施設を作り上げていきましょう♪
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■業務内容：
・利用者またはそのご家族からの要望をヒアリング
・障害児のサービス等利用計画作成、継続書類作成
・利用者や利用者家族へのアセスメント、モニタリング
・関連機関との連絡、調整業務
・相談業務
■各種手当：
・住宅手当（近隣手当）：10,000円
※勤務拠点から直線距離6km圏内に居住する場合
・108手当：15,000円
※月の公休日数10日を→9日に希望した場合
■福利厚生：
・通勤手当（上限30,000円/月）
・端末貸与
・学会・研修参加サポートあり（学会費・旅費を年1回まで支給）
・直行直帰可
・引越費用補助(6km範囲に転居した場合、引っ越し業者利用費用として、上限100,000円補助)
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 医療関連職（その他） 医療、介護、福祉サービス > 介護、福祉サービス関連 > 介護士、ヘルパー、ケアマネージャー等介護職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京都内の事業所 住所：東京都23区内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 365万円～567万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：203,700円～273,100円 その他固定手当/月：30,000円～80,000円 固定残業手当/月：31,300円～41,900円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 265,000円～395,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与：年2回 ※業績による ・昇給：年1回 ※試用期間は対象外 ・件数手当：30,000円（入社半年保証）～80,000円（訪問件数39件/月以上） ※給与は経験等考慮の上、社内規定に則って確定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 上限30,000円/月 住宅手当：社内規定あり 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：中小企業退職金共済加入 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・必要な書籍購入は会社負担 ・全ての現場職員に「学研e-learning」のアカウントを付与 ・リハビリ職員全員に、「はぐぐも」のアカウントを付与 ＜その他補足＞ ・端末貸与 ・ユニフォーム貸与 ・学会・研修参加サポートあり（学会費・旅費を年1回まで支給） ・直行直帰可 ・引越費用補助(6km範囲に転居した場合に、引っ越し業者運搬費用100,000円を上限に補助) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 週休二日制（曜日固定のシフト制） ＊年間休日：120日 ・有給休暇（入職日に10日付与） ・産休/育休実績あり |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・相談支援従事者研修修了者 ■歓迎条件 ・相談支援専門員としての実務経験者 ■求める人物像 ・人の話しを聞くのが好きな方 ・コミュニケーションが得意な人 ・福祉の相談に興味がある方 ＜必要資格＞ 必要条件：相談支援従事者初任者研修、相談支援専門員 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | WyL株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒132-0021 東京都江戸川区中央4-11-8 アルカディア親水公園ビル B1F |
| 事業内容 | ■事業内容： 24時間365日のサービスで、ガンあるいはその他の終末期、様々な難病や障害をお持ちの方、こどもとそのご家族、一人暮らしの高齢の方や認知症の方など 家で暮らせないのでは？と思われている方が、家で暮らしたいときに暮らせる、そのための「看護」を提供します。 そして、訪問看護をはじめとした在宅ケアについて、広く普及していくことに寄与していきます。 具体的には東京都の江戸川区、葛飾区、墨田区、江東区で、24時間365日対応の、介護保険・医療保険・自費等による訪問看護サービスを、がんやその他の終末期、神経難病、認知症、独居、高齢者世帯、小児難病、小児癌、精神障害等、全ての方に対応できるサービスを提供しています。 そして、私たちのケアのプロセスの見える化と、問題解決型思考によるケアのアウトカムを測定するため「OMAHASYSTEM」という米国で開発されたシステムを使用しています。そして現場の看護実践からレセプト請求、バックオフィス業務に至るまで、ITデバイス、システムを有機的に組み合わせ、最適化したオペレーションを構築することで、ナース達が効率的な働き方の中で、ケア実践・看護実践へ集中できる環境を整えています。平均年齢が48歳と高い訪問看護業界において、私たちは若手の看護師でも訪問看護が安心して行えるよう、オリジナルの訪問看護教育プログラムを開発しています。私たちのチームは全員が20代～30代と若く、その熱意とケアの効果を結びつけるための仕組みを持っています。 ■ビジョン： WyL株式会社では、「すべての人へ“家に帰る選択肢”を増やす」ことをミッションに、人生の最期まで家にいたい方、難病で治療を受けている方、生まれながらの病気でも家で暮らして成長したい子供とそのパパとママ、お一人暮らしで住み慣れた家で暮らしていきたい認知症の方、うまく病気と付き合っていくことを目指す精神疾患の方など、すべての方を対象に、家で暮らしていきたいという、純粋な選択ができるように、看護を提供していきます。そのミッションを通して、「看取り難民問題」「社会保障費の削減」の解決を図っていくことを目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://wyl.co.jp/ |
| 設立 | 年2016年4月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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