【株式会社セレッテ】金融系エンジニア◆年収600万以上可◆有休90％◆年間休125日◆残業ほぼ無◆年3回「実践的AI研修」（正社員）

ポイント1社会が今なお求める熟練の技「レガシー」 磨き続けてきたあなたの貴重なテックを 今も、これからも評価し続けます！

「次々と出てくるモダンな新技術を
キャッチアップし続けるのには、正直もう体力的にも疲れた」
「今のスキルのままで、あと10年くらい安定して“手堅く”働きたい」。
そんな本音を抱えているエンジニアの皆さん。
セレッテで「堂々と、現状維持」しませんか？

IT業界全体がクラウドネイティブや最新言語へと急ぐ中、
世間では長年使われてきた技術は「レガシー」と呼ばれがちです。

しかし、私たちが主戦場とする金融の世界では違います。
厳格なセキュリティと24時間365日の絶対的な安定稼働が
求められる巨大システムにおいて、
真に必要なのは「最新の流行」ではなく
「今動いているシステムを確実かつ安全に維持していく熟練の技」なのです。

マネジメント職になる必要はありません。
SEとして息が長いエンジニアでいられる環境です。

あなたがこれまで培ってきた技術と経験こそが、
ここでは最高に重宝される武器になります。

「今のまま」で必要とされる安心感を、当社で手に入れてください。

ポイント2あなたの長年のノウハウを「ギブ」する社内貢献

評価制度の7項目のひとつ「社内貢献度」では、「自分が持っている知識や経験を、いかに仲間にギブ（共有）できるか」を重視しています。
長年レガシーシステムと向き合い、数々の修羅場をくぐり抜けてきたあなたの中には、古いシステム特有のエラー回避法や効率的なデバッグ手法など、若手にはない貴重なノウハウが蓄積されているはずです。その「職人技」を社内の後輩たちに共有してくださるだけで、素晴らしい社内貢献として高く評価されます。

ポイント3社員の成長×リフレッシュの両立を応援しています。

年間休日125日（2025年実績）、有給休暇消化率90%など、メリハリをつけて働き続けやすい環境を実現しています。また、「THANKSカード」という制度で仲間への感謝をメッセージカードで直接伝え合ったり、「Sarette31」という制度で、毎月自身を振り返ったり。当社独自の制度も複数あります。

社員旅行は過去、国内だけでなく台湾や上海など海外にも。また納涼会、忘年会、新年会などの会食の機会も定期的に開催され、社員同士の交流を深める機会が豊富です。

資格取得支援制度では、社内推奨資格に合格すると祝金を支給。そしてアニバーサリー休暇制度では誕生日休暇の取得を推奨するなど、社員の成長とリフレッシュを両立できる制度を用意しています。

ポイント4取材担当者より

同社の採用担当者との会話で、あるITイベントでの気付きを共有いただいた。「各社DXを推進するものの、本格的なAI活用はまだこれから。誰も正解を持たない今だからこそ、まずは手を動かし、日常的に使いこなすことが重要だと感じました」と語る。
担当者が描く未来はこうだ。「これまでは『開発経験＋業務知識』という足し算でしたが、今後はそこに『×AI』という掛け算が起こる」「『できない』と先にあきらめないことこそが、AI時代を生き抜く成功の秘訣かもしれない」と。
同社が全社員に年3回の「AI研修」を設けている真意がここにある。職種や経験年数を問わず、既存のスキルにAIを掛け合わせることで、新しい価値を生み出せる。変化を恐れず、前へ進むすべてのIT人材にとって、同社は最高の舞台となるはずだ。