【株式会社トップス】【採用担当】玩具・雑貨の専門商社／将来のマネージャー候補／残業月平均20H程度／年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/6/26(木)〜2025/9/24(水)


【採用担当】玩具・雑貨の専門商社／将来のマネージャー候補／残業月平均20H程度／年休125日


【玩具・雑貨の専門商社／入社後まずは採用業務／将来的には人事労務部門のマネジメントを期待するポジション／フレックスタイム制（コアタイムなし）／残業月平均20時間程度／年休125日】

■業務内容：
ご経験やスキルに応じて、まずは採用業務をメインにお任せします。将来的には総務部の人事・労務領域のマネジメントを担っていただくことを期待しています。

■主な業務内容：
◇採用業務（入社後の中心業務となります）
・採用戦略の立案・実行（新卒：年間3名程度、中途：年間2～5名程度）
・求人媒体の選定・運用、応募者対応、母集団形成
・書類選考、面接の設定・実施
・内定者フォロー、入社手続き全般
・採用イベント（会社説明会、合同企業説明会など）の企画・運営
・採用力強化のための社内教育制度の拡充提案・実行サポート
・より魅力的な職場環境づくりのための福利厚生制度の充実提案・実行サポート
◇人事労務業務
入社後のご活躍と実績、ご本人の意欲・適性に応じて、最短で3年後を目安に、以下の業務へのステップアップも可能です。
・担当領域: 人事、福利厚生、労務、教育関連業務
・既存業務プロセスの改善推進
・マネジメント業務: （マネジメント職に就任した場合）メンバーの育成、指導、評価サポート
◇その他
・総務業務の一部サポート

■組織構成：
総務部（8名）は、総務、人事、労務、経理、システムとバックオフィス機能を幅広く担っています。

■ポジション魅力：
◎採用のプロフェッショナルとして、これまでのご経験を活かし、大きな裁量を持って活躍できる環境です。
◎会社の成長に不可欠な「人材」という側面から、組織づくりに深く関わることができます。
◎「信頼」を大切にする社風のもと、安定した基盤の中で新しいことにも積極的にチャレンジできます。
◎将来的には管理職として、人事労務領域全般のマネジメントへとキャリアアップが可能です。


■必須条件：
（2）以下いずれかのご経験をお持ちの方
・採用マーケティングに関する知識・ご経験をお持ちの方
・面接官として適切な見極めができるスキル・ご経験をお持ちの方
・将来的に管理職として組織を牽引していきたいという意欲のある方

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】