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正社員
掲載予定期間：2025/6/26(木)〜2025/9/24(水)
【関西／800万～】どうとんぼり神座エリアMGR◆事業・販売戦略の企画・採用・スタッフ管理◆賞与3回
将来的に100店舗を統括するエリアマネージャーとして、担当エリア全体の成長とブランド価値向上をミッションに、幅広い業務をお任せします。あなたの戦略と実行力が、多くの店舗とお客様の笑顔に繋がります。
半年程度で一連のオペレーションは店舗にて学び把握していただきます。
Ｓソムリエ取得（社内のラーメン作りにおける社内資格）（B→A→S）
カルテのY2までは取得必須（店舗での昇格）（B→Y1→Y2→G1→G2→店長）
▼具体的には…
戦略立案と実行
担当エリア（100店舗）全体の売上・利益目標達成に向けた事業戦略、販売戦略の立案、実行、および予実管理。
店舗運営管理・指導
各店舗のQSC（品質・サービス・清潔さ）レベルの維持・向上に向けた指導、オペレーション改善策の策定と実行。
人材マネジメント
店長および店舗スタッフの採用、育成計画の立案と実行、評価、モチベーション管理、労務管理。強いチーム作りをリードします。
課題解決と改善推進
複数店舗の経営状況や課題を分析し、具体的な解決策を策定、実行。成功事例の共有や水平展開も推進します。
━━ ここがポイント ━━
■ 105→700店舗！目指すは“日本一” ■
現在の105店舗から、2036年には700店舗までの展開を目指す当社。
本気で“日本一”を狙う唯一無二の環境で、大きな裁量をもって活躍しませんか？
■ 経営視点での経験 ■
経営陣と近い距離で事業戦略に関与し、会社全体の成長を牽引する中核メンバーとして活躍できます。
■ 現場ファースト！データ収集のバックアップ体制あり ■
運営における戦略をたてるうえで大切なデータ。
データを収集して調査する専門部署が本社にあるので、現場の管理職はそのデータを参考に運営できます！
現場のことを第一に考えて、各エリアのマネジメントに集中できる環境があります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ■特記事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■特記事項なし |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～8:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 関西の各店舗 住所：大阪府／京都府／奈良県／兵庫県／和歌山県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 【昇格・昇給制度】 ・年4回の評価あり（管理職以上は年2回） ・年1回の定期昇給制度（一般職のみ） 【賞与】 年3回（昨年実績：８月・12月・3月支給）設立以来支給しています。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：月5000円/扶養一人当たり 社会保険：■各種社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■キャリアアップの為の教育制度は入社から店長・エリアマネージャーに至るまで着実に成長できるように体系化されております。 新人社員研修／次世代店長研修／新人店長研修／新人エリアマネージャー研修 ＜その他補足＞ ■その他役職昇格時手当て有り |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数104日 ■4週8休制※シフト制、有給休暇10日～20日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・飲食店で30～100店舗の管理経験がある方（フランチャイズの管理のみはNG） ・店舗オペレーションに入ってのマネジメントを厭わない方 ・現場スタートを厭わない方 ・全国転勤可能な方 ■求める人物像： "GIVE JOY"の精神をお持ちでキャリア志向の方 →お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、 「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社どうとんぼり神座 |
|---|---|
| 所在地 | 〒635-0825 奈良県北葛城郡広陵町安部453-7 ダイビル本館17F1706 |
| 事業内容 | ■事業概要： ラーメンレストラン「神座」直営店の経営・運営。約30年前に外食産業の中でも軽視されていたラーメンの既成概念を破り、「ラーメン屋」→「ラーメンレストラン」への地位向上を目指し創業。ホテルのシェフ出身の同社社長の布施氏は、サービスにもとことんこだわりを持ち、最高のラーメンを最高の空間で提供することを心がけています。その後その高品質・高サービスにより顧客拡大、1992年に会社設立、年々売上を伸ばし競合ひしめく外食産業において売上成長高5位(21.4％）という実績をあげています。外食産業界の中で最も成長株で注目度の高い企業です。 ■特徴： 人の温もりが伝わる、神座だけの味。それが同社の確固とした基盤であり、すべての原点です。基盤は味です。しかし、味へのこだわりだけで成長したわけではございません。サービスレベルの向上と同時に、優れた効率性と利益率を実現するシステムの構築にも、当社は長年取り組んできました。スムーズなサービス提供を可能にすると同時に、回転率や人的パフォーマンスを飛躍的に高めてきました。ラーメンをとりまく「食」文化と、そこで働く人の「職」文化を磨いていく。味にも、サービスにも、雰囲気にもお客様が心から満足できるものを提供するために「自信が持て、誇りが持てるラーメンを、店をつくろう」という思いを追求し、実現してきた姿勢が「理想実業」を支えています。 ■今後のビジョン： 今後15年で、約800店舗・年商1,000億円の達成目標で現在は70店舗以上運営をしております。 また、関東・海外での出店も加速させていく動きとなっております。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,000名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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ホテル支配人/夜勤なし/月給35万円～+賞与年2回/40代活躍/97％が女性支配人
株式会社 東横イン
ホテル支配人/月給35万以上/業界未経験9割/40代活躍/夜勤なし/ブランクOK
株式会社 東横イン
飲食店の店長・店長候補/正社員【人材紹介】
株式会社フードコネクション
店舗スタッフ*20代～40代活躍中*和・洋・カフェなど好きなジャンルが選べる
株式会社フジオフードシステム
クロサワ楽器店スタッフ◆1957年創業の老舗企業！未経験歓迎/正社員登用有/週休2日...
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