正社員
掲載予定期間:2025/6/30(月)〜2025/9/28(日)
【荻窪本社】業務改善コンサルタント※自社向け/年休130日/土日祝休/残業少なめ/東証STD上場
~建設現場の働き方改革!施工管理や現場経験者も歓迎/独自の造注方式に強み/年休130日・土日祝休みとワークライフバランス◎~
■業務内容
自社建設現場~本社内における業務効率化を実現させることがミッションです。
当社では積極的に働き方改革を進めており、その一助を担っていただける方大歓迎です!
■業務詳細
・現場見学での現状把握、課題の洗い出し
状況やフローを正確に把握するために、実際に現場へ。 各業務にかかる時間や労力も肌で感じながら効率化できる部分を探します。その後現場を知った上での課題を部署内で洗い出します。
・改善案作成
収集した情報や課題をもとに業務プロセスの改善案を作成。 必要であればシステムの入れ替えや改善ツール導入を検討。
・改善案の評価
改善策が、現実的に実現可能かどうかを部署内で議論。問題がなければ改善施策を実施していきます。
・実施後の検証
現場での作業効率や生産性が上がっているのかを確認し、課題が解決されているのかを検証します。
■配属先
2024年4月に、当社内における業務効率化を実現させるための専門部署を設立。 その初期メンバーを募集します。
柔軟な思考で積極的に課題発掘や改善策を提案くださる方大歓迎!
■魅力
・自社の業務改善なので、もちろん営業要素はなし!現場の働き方改革に向けて本気で一丸となって取り組んでいます。
・年間休日130日・土日祝休、残業は20h以内と少なめで仕事とプライベートの両立が叶う環境です。
・上場企業の安定性あり!退職金や持株会など、福利厚生も充実しています。
■当社について
デベロッパーでありゼネコンである当社は、設立5年で上場、今期は300億円超の売り上げを見込んでいます。将来的には売上1000億円を目指しております。
弊社はマンション用地を自ら仕入れ、企画、設計を行いディベロッパーに提案する「造注方式」を他社に先駆けて導入しています。
造注方式は当社が土地を押さえることによって主体的に企画提案を行うことができ、競争入札で建設工事を受注する場合と比較して契約条件が良くなることから、事業運営の効率化、安定した利益確保が可能となります。
独自の方式により業績は安定しており、営業利益率は業界2位、従業員1人当たり売上は3位(上場企業)です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
募集職種 |
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。 |
勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 時間外労働有無:無 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都杉並区荻窪4-30-16 藤澤ビルディング8F 勤務地最寄駅:JR各線/荻窪駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 無 補足事項なし |
給与 | <予定年収> 700万円~1,000万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):7,000,800円~10,000,800円 <月額> 583,400円~833,400円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※経験・スキルを考慮し決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年1回(決算賞与※業績による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 住宅手当:住宅手当(35歳以下・月額上限6万円) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続3年以上で適用 <定年> 70歳 <教育制度・資格補助補足> ■職位に応じた各種研修制度 ■資格取得学費補助制度(学費補助・取得報奨金・社内勉強会等) ■資格取得奨励金(会社指定資格) <その他補足> ■従業員持株会 ■慶弔金 ■人間ドック受診補助(40歳以上) ■総合福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション加入) ■住宅手当(35歳以下・月額上限6万円) ■株式給付信託制度 ■団体長期障害所得補償保険(休業補償給付金) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数130日 年末年始、夏期休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、振休取得可、創業記念日 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必須】 下記何れかの経験がある方 ・建設施工管理の業務経験 【尚可】 ・建築施工管理技士の資格 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | ファーストコーポレーション株式会社 |
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所在地 | 〒167-0051 東京都杉並区荻窪4-30-16 藤澤ビルディング8F |
事業内容 | ■事業内容 総合建設業 ・一都三県の分譲マンション建設に特化。用地仕入れから企画・立案・施工まで一括して実施する「造注方式」(※)が強み。 (※)造注方式 当社が土地を押さえ、主体的に企画提案を行うことができるため、競争入札で建設工事を受注する場合よりも契約条件が良くなり、事業運営の効率化、安定した利益確保が可能。 同社の特長 安全・安心と品質を最優先し、見えないところにもコストをかけること。『当たり前のことを当たり前にやる』ことを信念に事業を運営しています。 ・安全と品質へのこだわり 業界トップクラスの人材が集まる安全品質管理室を社内に設置。 各建築現場の施工のレベルアップ、品質管理、サポートを行っています。 結果、特に高度な技術と施工管理品質が問われる超高層マンションを建設できる技術力とノウハウを持ち、顧客(ディベロッパー)からの安定した受注につながっています。 ・高い収益力 ゼネコン(大手、中小)の営業利益率約3.5%に対して、当社は7.7%と業界トップクラスの営業利益率が実現できており、付加価値の高い事業を生み出しています。 ・社員を大切にする風土 社員への資格取得支援や還元(インセンティブ)、また働き方改革へも積極的に取り組み、残業時間の減少、休日の取得が進んでいます。また2024年4月には建設ディレクターグループを設置し、現場の業務効率化、DX化を推進しており、働きやすい職場環境になっています。 ■今後の発展性 昨今ではマンションのみでなく、高齢者向け老人ホームの建設やデベロッパーとの共同事業を主力として大規模な再開発事業等さらに事業の幅を拡げています。大規模修繕、収益不動産等への参入による収益基盤の多様化を図るとともに、M&Aによる業容拡大も視野に入れています。 |
代表者 | 中村 利秋 |
URL | https://www.1st-corp.com |
設立 | 年2011年6月 |
資本金 | 730百万円 |
売上 | 43,100百万円 |
従業員数 | 166名 |
平均年齢 | 41.9歳 |
主要取引先 | - |
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