正社員
掲載予定期間：2025/7/3(木)〜2025/10/1(水)
【南青山】サステナビリティ担当◆経営直下／プライム上場グローバル商社＆メーカー／在宅可×フレックス
【コンサルからのキャリアチェンジも歓迎／経営直下のサステナビリティ推進室／プライム上場・創業360年超・国内外20社以上を擁する企業グループ／国内外20社以上を擁する企業グループ／グループ売上約1400億円／残業10ｈ程度／リモート可／フレックス／くるみん取得】
■業務詳細
サステナビリティ推進部にて、ご経験やスキルに応じて、下記のような業務をお任せいたします。
・サステナビリティ推進（重要課題）、サステナビリティ委員会運営
・外部評価機関対応（CDP、FTSE 、EcoVadis 他）
・環境データ管理（CO2排出量の算定、水に関するデータ管理 他）
・プロジェクト管理（サステナビリティに係るプロジェクトの企画･マネジメント）
・Web等情報開示、サステナビリティ浸透活動
＜補足＞
・ご経験値に応じお任せする業務内容に多少の差はありますが、外部評価期間対応や環境データ管理のご経験を有する方を歓迎いたします。
・2022年にサステナビリティ推進部を組成し、積み上げてきたノウハウから自社で7割程は内製しつつ、残り3割程はコンサルにチェックいただいている状況です。
・業務分担としては事業単位で分けてはいるものの横断的に対応いただくこともあるため、サステナビリティ推進担当として幅広い業務経験を積むことが出来る環境です。
・英語については話すことはあまりなく海外の現地ローカル担当とのメールベースのやり取りが発生する程度のため、翻訳を活用しながら業務遂行いただけるレベル感です。
■組織について：
現在サステナビリティ推進室は6名が在籍中で、中途入社の方も多い組織です（メンバークラスは20代2名、30代1名、主任1名、課長1名、部長1名）
サステナビリティ推進部の部長は経営企画部長も兼務していること、また経営直下で社長もすぐ近くにいる就業環境のため、意思決定のスピード感や経営・取締役への提言等もしていただける風土です。戦略的なサステナビリティ推進に向けて貢献いただける方・意欲のある方歓迎です。
■就業環境：
年休120日、月平均残業10h以下、在宅勤務・フレックス制度もあるため柔軟に就業いただくことが可能です。落ち着いた風土の会社で社員の定着性も非常に高いです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はございません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：50分（12:00～12:50） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館18F 勤務地最寄駅：銀座線・半蔵門線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 総合職採用なので、転勤、ジョブローテーションの可能性あり（当面は予定なし） ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～370,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：20,000円 ＜想定月額＞ 290,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢を考慮し、決定します。 ※その他固定手当は住宅手当（借上社宅入寮時は対象外となります。） ※上記年収の他に別途残業代が支給されます。 ■賞与：年2回（6月／12月）※2024年度実績4.9か月 ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給（当社基準） 家族手当：補足事項なし 住宅手当：当社基準による 寮社宅：当社基準による 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員集合研修、新入社員フォローアップ研修、部門別研修、階層別研修、語学研修ほか ＜その他補足＞ ■制度： 社員持株制度、財形貯蓄制度、永年勤続表彰制度、慶弔見舞金制度、社員互助会ほか ■施設： 独身寮、転勤社宅、東急ハーベストクラブ・リゾートトラストエクシブ加入ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇、慶弔休暇 、永年勤続休暇、産前産後休暇、育児休暇制度、介護休暇制度 他 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・サステナビリティ関わる業務経験 ・普通自動車免許（AT限定可） ※コンサルティング会社のご出身の方からの応募も歓迎いたします。 ■歓迎要件： ・読み書きレベルの英語力（メールで使用する程度） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 森六株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館18F |
| 事業内容 | ■事業内容：樹脂加工製品事業とケミカル事業をの2事業を軸に展開しています。 (1)樹脂加工製品事業：四輪車用樹脂成形部品（内装部品：インストルメントパネル、センターコンソール等／外装部品：フロントグリル、カウルトップ等）、二輪車用樹脂成形部品（カウリング、フェンダー、テールカバー等） (2)ケミカル事業：電機・電子材料、自動車材料、コーティング・工業薬品、医薬品、肥料、農薬、染料、顔料、中間物、樹脂原料・製品、合成ゴム、シリコーン、粘接着剤、複合材料、産業資材、ファインケミカル・食品等の販売、及び輸出入 ■会社概要：森六は日本有数の歴史を持つ会社です。寛文3年(1663年)に創業し、日本の化学工業の発展とともに歩みつづけた同社は、化学品や樹脂等を扱う商事部門（ケミカル事業）と、樹脂加工製造を行う生産部門（樹脂加工製品事業）を併せ持ちグローバルな企業グループとして成長しました。商事部門では、情報力・実行力に裏付けられた専門商社としての機能の拡充や、環境問題・IT時代に対応した新世代製品の開発を、また生産部門では、自動車用プラスティック成形製品の製造を主軸に、高品質・高付加価値・低価格の製品づくりに励むとともに、多業種・多品目の市場開発を目指しています。 ■森六の強み 森六は、360年を超える歴史を持つ企業であり、商社機能とメーカー機能の両面を備えることで、柔軟性と革新性を兼ね備えている点が大きな強みです。 事業の柱は、創業以来続く化学専門商社としての「ケミカル事業」と、独自の技術力を活かした「樹脂加工製品事業」の2本立てです。 【ケミカル事業】 360年前の藍染行商を起源とする本事業は、現在ではグローバルに展開する専門商社として成長しています。 【樹脂加工製品事業】 本田技研工業の二輪・四輪事業とともに発展し、現在では本田技術研究所の新機種開発にゲストエンジニアとして参画することができる、数少ない サプライヤーの一つです。 森六はその長い歴史の中で、時代のニーズに応じて事業を拡大・進化させ、現在では東証プライム市場に上場する企業として活躍しております。今後も新たな事業への投資と参入を積極的に行い、「400年企業」を目指してまいります。 ■拠点について: 支店：東京、大阪、名古屋、他 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.moriroku.co.jp/ |
| 設立 | 年1916年3月 |
| 資本金 | 1,640百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 4,447名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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