正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人財にまつわる管理を行う人事部長としての募集です。
日之出ホールディングス全体で2030年までに社内改革を行っており、その中で人事領域の社内改革を行って頂ける方を募集しております。
会社自体が抱えている課題の抽出から行って頂きそれに対して経営層とも話をして、プロジェクトの立ち上げ・管理・推進業務をして頂きます。
【具体的には】
■経営陣と密接なコミュニケーションを取り、人事戦略を策定し、企業の中長期的な成長を支える人事施策の推進
■採用計画（中途・新卒）の立案および実行
■人財育成プログラムの設計および運営■労務管理全般の監督
■働き方改革・多様性推進・健康経営に関連する施策の立案と実行
■人事部門のマネジメントおよび所属スタッフの育成指導 等
例）日之出ホールディングスのグループ間の人事制度の統制
【部署】人事部 計17名
【期待する役割】
変革期にある中で経験をもとに改革を推進いただきます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区堅粕5-8-18 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】いずれも必須 ■人事部門での10年以上（目安）の実務経験（採用、労務、給与、評価制度設計、人財育成等） ■チームまたは部門のマネジメント経験 【60歳以降の働き方】 本来であれば60歳から嘱託社員として1年ごとの契約ですが 60歳になってもこちらのような会社の重要を担うポジションでは正社員として働くことも経験次第では可能です。 65歳までが働ける上限年齢ですが現にこのような重要なポストでは70歳の方でも顧問のような職位で働いている方もいらっしゃいます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日之出水道機器 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒812-0043 福岡県福岡市博多区堅粕5-8-18 ヒノデビルディング |
| 事業内容 | ■事業詳細： 【コアテクノロジー「鋳物」】 創業時より「鋳物（いもの）」という材料の可能性に着目し、約100年にわたって研究開発に取り組み、様々な技術革新を生み出してきました。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 浅井 武 |
| URL | http://www.hinodesuido.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1919年6月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 27,100百万円 |
| 従業員数 | 947名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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