【成長企業の基盤を築く】人事労務マネージャー（正社員） / 会社名非公開

【期待する役割】
2014年の創業以来、「つづく健康を、あたり前に」というビジョンのもと、オンラインフィットネスサービスとDX店舗展開で着実な成長を遂げてきた同社。現在、さらなる事業拡大と株式上場（IPO）も視野に入れた組織基盤の強化を進めています。
昨年度から店舗展開も拡大しており、2025年3月には50店舗をオープンしました。
事業展開のロードマップとして、2026年度には200店舗、2030年には1000店舗を展開し、国内フィットネスブランドNO１を目指しています。
拠点・従業員数も急拡大しているこの重要なフェーズにおいて、従業員1000名規模以上を支える給与計算・社会保険業務の正確かつ安定的な運用体制を確立し、その実務を高い専門性をもって推進していただける方を心から求めています。

【職務内容】
給与計算・社会保険手続きの実務を中心に、企業の成長と将来の上場を見据えた体制整備や関連規程の運用・改善など、専門性を活かした業務を幅広くお任せします。これまでのご経験を活かし、プレイングマネージャーとして実務をリードいただくことを期待しています。

【メイン業務】
■給与計算業務の実行と体制整備
・1000名規模の月次給与計算、賞与計算、年末調整業務の正確な実行と進捗管理
・勤怠データの精査、給与システムへの正確な反映、および関連部署との円滑な連携
・上場基準も見据えた、給与計算業務フローの標準化、効率化推進、およびマニュアル整備

■社会保険・労務関連業務の推進
・社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）に関する諸手続き、労働保険の年度更新の確実な実施
・入退社手続き、雇用契約管理、労働者名簿等の法定帳簿の正確な管理
・就業規則その他労務関連規程の運用、法改正への対応、および組織の成長に合わせた適切な改訂サポート

■チーム連携
・従業員からの給与・社会保険・労務に関する問い合わせへの的確な対応
（ご経験・スキルに応じて）チームメンバーへの実務指導や知識・ノウハウの共有
・法改正情報の収集と、社内への分かりやすい情報展開

ご経験、スキルによって下記もお任せしたいと考えております。

■人事労務基盤の強化（IPO準備関連含む）
・上場準備に伴う、人事労務関連データの整備、および必要に応じた資料作成…