正社員
掲載予定期間：2025/7/7(月)〜2025/10/5(日)
【八丁堀／事業開発】KDDI×医療データカンパニー／医療機関・製薬企業と共創するデータビジネス
◆◇電子カルテ・医事会計システム等病院内の各システムに分散したあらゆるデータを一つに集約させる自社ITプロダクトを提供／新規事業（RWD）立ち上げに向けた積極採用／フレックス・年休125日◇◆
■主な業務内容
（1）事業戦略とオペレーション設計
・全社横断の成長戦略の策定および実行
・業務プロセスの最適化、自動化による生産性向上
・KGI/KPI 設計とパフォーマンスモニタリングを通じた改善サイクルの確立
（2）プロダクト開発と市場戦略
・リアルワールドデータ（RWD)を活用した新規プロダクト・サービスの企画立
・顧客ヒアリング・市場分析をもとにした製品戦略の立案と Go-To-Market の実行
・成功事例の再現性構築と営業施策への落とし込み
（3）顧客・パートナー連携
・製薬企業、大学、医療機関、テック企業などとの共創やアライアンス構築
・顧客課題に基づいた提案の設計と顧客体験向上の推進
・潜在顧客とのエンゲージメント設計と関係構築
（4）組織マネジメント・リーダーシップ
・組織構造の設計とスケールアップに向けた変革推進
・多様なメンバーと連携し、事業を推進できるチームづくり
・高い当事者意識と主体性を軸とした組織文化の醸成
■就業環境：
社内の約半分は在宅勤務を行っており、フレックス制も導入しているため、プライベートと両立しながら働ける環境です。
■このポジションの面白さ・やりがい：
・大手資本×スタートアップの両面を持つ企業で、事業の成長とデータを活用した新たな価値創出をリードする経験が積める
・社会的意義が高く、政策・医療制度にも連動した事業づくりに関われる
・医療ビッグデータを活用した先進的なサービスの企画～実装に関与できる
・経営層や KDDI との接点も多く、KDDI グループのアセットも活用しながら、幅広い視座での事業開発に携わることができる
■当社の魅力：
・三重大学発の医療テックベンチャー × KDDI 連結子会社というユニークな立ち位置。安定性と先端領域へのチャレンジの両方を兼ね備えた企業です。年齢・年次を問わず活躍できるフラットな組織。一人ひとりの提案や行動が、事業の方向性や社会インパクトにつながるやりがいがあります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変化はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都中央区八丁堀4-13-1 八丁堀東興ビル2階 勤務地最寄駅：JR京葉線／八丁堀駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 基本的に転勤はありません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：435,000円～630,000円 ＜月給＞ 435,000円～630,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賃金については、スキル・能力評価により決定します。 ■賞与：あり ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月1万6千円まで支給（超過の場合応相談） 住宅手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金制度になります。 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格補助制度 ■オンライン研修制度 ＜その他補足＞ ■65歳までの再雇用制度 ■確定拠出年金制度 ■育児・介護休暇制度 ■社内懇親会補助 ■保養所（会員制リゾートホテル「XIV（エクシブ）」） ■オフィスカジュアル制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■土日、祝日 ■夏季（3日）、年末年始6日（12/29～1/3）、GW（カレンダー通り）、育児・介護・慶弔休暇、リフレッシュ休暇 ■入社時に有給休暇5日分、入社半年後に5日分付与します。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれか ・事業企画・経営企画・営業企画 ・データに基づいた営業戦略や事業計画を、組織単位で立案・推進 ・製薬企業におけるデータ関連企画部門での勤務 ・製薬企業向けのデータソリューションビジネスを展開された経験 ・ヘルスケア業界におけるデータを活用した事業企画、サービス企画 ・プラットフォーム型サービスの事業企画、サービス企画の経験（B2B／B2C） ・新規事業立ち上げや戦略策定、プロジェクト責任者経験 ・アライアンス構築や・セールスリードの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社医用工学研究所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒514-0004 三重県津市栄町3-141-1 モアビル6F |
| 事業内容 | 医療用データウェアハウス・システム（病院の経営支援、診療・研究支援、業務の効率化）において、圧倒的なシェアを誇るパッケージシステムメーカーです。 ■事業内容・ビジョン： 当社は、2004年に三重大学発のスタートアップとして設立以来、医療用DWH CLISTA!を開発・販売をおこなってきた医療データプラットフォーム分野でトップクラスのシェアを持つパイオニア的存在です。CLISTA!は、大規模病院を中心に全国約150の医療機関への導入実績があり、今後もさらなる拡大を目指しています。 さらに2023年にKDDI株式会社と資本業務提携契約を締結後、2025年4月には連結子会社となり、共同で医療データプラットフォームを構築し、50を超える医療機関と連携し、約600万人分の電子カルテ由来のデータの蓄積・分析に取り組んできました。 今後、ますます医療データの利活用促進が進む中で、KDDIグループの一員として、医療機関様、製薬等の企業様、そして患者さん向けにデータ事業を推進し、医療の発展に貢献するとともに、データに基づく患者さんへの新たな体験価値の創出を目指します。 ■特徴（TOPICS）： 「CLISTA!」は医療データ活用において高い柔軟性と拡張性を持ち、データの収集、整備、検索、可視化、共有、アラートを実現するワンプラットフォームです。 また、自社で開発、提案、導入、サポートを一貫して行うワンストップサービス、ユーザーコミュニティ、カスタマーサクセスなどの支援体制も備えており、多数の実績があることが特徴です。 ■組織風土： 中途入社者が多く、明るく、和気あいあいとした社風です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.meiz.co.jp/ |
| 設立 | 年2004年12月 |
| 資本金 | 1,085百万円 |
| 売上 | 686百万円 |
| 従業員数 | 64名 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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東日本電信電話株式会社
事業開発
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事業開発
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