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正社員
【職務概要】
このポジションでは、 M＆A後のPMI・バリューアップ推進に資するべく、 原価・物流費・関税・為替など「構造的なコスト」に横断的にアプローチし利益率の向上をリード していただきます。
実行主体は各部門ですが、数値をもとに提言・支援する 「利益構造の参謀」 として、経営陣・SCM・経営管理・ブランド運営部との密な連携が期待されます。
【職務詳細】
・M＆Aによりグループインした企業の事業構造・利益構造を定量的に分析し、課題を発見
・改善仮説を構築し実現可能性を各部署責任者と検討
・施策実行・改善効果の創出までPJをマネジメント
▼ 業務の一例 ▼
・対象企業の商品ポートフォリオを分析し、在庫回転率の改善に向けたSCM最適化を提案
・原価率を悪化させているSKUを特定し仕入条件変更などの提案
・グループ全体のSCM共通化・購買共通化などを企画
・データ基盤チームや経営管理チームと連携し、よりタイムリーな管理会計を構築
【チーム体制】
・管掌役員：取締役CFO
・上長：経営管理本部FP＆A室長（30代公認会計士）
・FP＆A・PMI担当：※本ポジション
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（財務・会計） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区神南１丁目４番９号 テアトル神南 オフィス棟 6F JR各線「渋谷」駅より徒歩9分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～900万円 月給制：月額500000円 賞与：上位30%の個人業績評価だった場合、月例給1～6か月分の支給 昇給：会社及び個人の成果に応じて年二回改定する場合がある ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 健康診断、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済、社割制度など ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム 9：30～15：30） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日以上、完全週休二日制（土日祝）、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（5日間）、入社時特別休暇（3日間）、看護・育児・介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・財務三表（PL・BS・CF）の理解と分析経験 ・コスト分析や収益構造の改善提案経験 ・Excelスキル（関数／ピボット／モデル構築レベル） ・部門横断でのコミュニケーション・提案経験 【尚可】 ・原価／物流費／関税／為替などに関する定量分析経験 ・SCM企画／経営企画／FP＆Aいずれかの実務経験 ・公認会計士、簿記1級 ・FAS／戦略コンサル経験者 ・BIツール（Power BI／Tableau等）の使用経験 ・英語での基本的な読み書き（中国SCMとの連携あり） 【「健全かつ成長可能な収益構造」をつくる参謀ポジション】 経営視点から全社コスト構造を捉え、事業部・SCM・経営管理のハブとして機能する役割です。既存の延長ではなく、「なぜ利益が残らないのか」を根本から解き明かし、構造改善に直結する仮説と行動が期待されます。 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | forest株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0041 東京都渋谷区神南1-4-9 6F |
| 事業内容 | ▼企業概要 同社は2021年7月に設立されたスタートアップ企業で、日本のモノづくりを支えるEC事業やM&A活動を展開しています。設立からわずか数年で、累計38億円以上の資金調達を達成し、現在IPO準備を進めています。同社の本社は東京都渋谷区に位置しており、成長を続ける企業として注目されています。 ▼企業規模 同社は、国内外で10を超えるブランドを承継・運営しており、将来的には更なるブランドの拡大を見込んでいます。2023年のシリーズAラウンドで約25億円の資金調達を完了し、累計で38億円以上の資金を調達しています。主要株主には、UTEC（東京大学エッジキャピタル）、NORDSTAR、Headline Asiaなどが含まれています。従業員数は多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、20代から50代まで幅広い年齢層が活躍しています。 ▼経営ビジョン 同社の経営ビジョンは、日本の良質なブランドを発掘し、ECを通じて国内外に広げることです。湯原様は、PE投資先小売企業やモルガン・スタンレーなどの経験を活かし、同社を設立しました。経営理念としては、日本の伝統工芸品や消費財を世界に広めることを目指しています。 ▼経営者の魅力 湯原伸悟様は、PE投資先小売企業での取締役経験やECommerce事業の再構築・強化に関する豊富な経験を持っています。戦略コンサルティングファームや外資系金融機関出身者も在籍する同社の経営陣は、多様なバックグラウンドを持ち、一流のビジネススキルを学べる環境です。 ▼競合他社との比較 同社は、他のEC運営会社やD2Cブランドと比較しても、急速な成長力と豊富な資金力が特徴です。国内外の著名な投資家からも高く評価されており、NEXTユニコーン企業2023年版にもランクインしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.forest-inc.jp/ |
| 設立 | 年2020年8月 |
| 資本金 | 2,800百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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