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正社員
顧客課題の内容により業務内容は多岐に渡り
幅広い対応領域だからこそ、実際の業務は営業や事業部責任者とコミュニケーションをとりながら擦り合わせていきます。
会社都合だけでも、技術者意向だけでもなく、長期的戦略を共有し進みましょう。
①内製支援≠SES
自社プロダクトの開発・販売で積み上げた国内1,000社以上の取引実績をもとに、国内で拡大するインフラ構築・運用内製化のニーズに応えるための支援を実施します。
事業会社様やシステム子会社様とのお取引がメインです。
お客様の外注先ではなく、伴走者として顧客課題に向き合います。
②キャリアパス
お客様の内製支援だけでなく、自社SaaS製品・受託開発など、自社の内製プロジェクトも支援しており、様々なキャリアの選択肢に触れられます。
だからこそ、キャリアアップの姿はマネージャーだけではありません。
スペシャリストとして技術を極めるエンジニアも、組織を強くします。
③上場グループ
福利厚生はもちろん、上場企業として健全な経営基盤とリソースを持っているため、短期的な売上を追うだけのSESから脱却し、腰を据えて事業を推進することができます。
不安定な働き方に終止符を打ち、成長と安心を両立させる。
それが、上場企業である私たちが提供できる価値です。
【立場やプロジェクトは別でもいつでも相談できる距離感】
「同じ部門の技術者なのに、誰がどんなスキルを持っているかわからない…」
「未経験の製品について有識者に相談したいけど、現場リーダーは他の業務で忙しそうだし、社内でも誰に相談したらいいかわからない…」
そんなお困り事とは無縁です！
部門内の技術者のスキルシートを誰でも閲覧することができ、経験者を探せます。
開発ノウハウの共有記事や勉強会などの交流も活発で、
自己学習の成果や疑問点など、いつでもチャットベースで共有・相談できる文化があります！
【案件例】
＜内製支援プロジェクト＞
①某マーケティング会社向けECサイト運用・保守
担当業務：運用・保守、リプレイス、一部構築
環境：Amazon Linux2、MySQL、Python(Lamda)
チーム体制：3名
＜自社内受託プロジェクト＞
②大手銀行向けシステム基盤統括
担当業務：要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、保守
環境：Windows Server、AD（Active Directory）
チーム体制：3名
＜自社サービスプロジェクト＞
③自社SaaSサービス
担当業務：NW設計・構築、サーバ・NW機器 構成設計・構築、ミドルウェア実装・管理、保守・運用
環境：Linux、Apache、Postgresql、Pacemakerなど
オンプレ、クラウド環境のハイブリッド
ポイント1業界のトレンドと真逆のタイトルですが その理由と根拠について説明をさせてください。
決して案件を会社が勝手に決めたり、市場価値や能力と見合わない給与体系をとっているわけではございません！
ただ、現在のトレンドは個人の価値に対しての「還元率」を強調している企業がほとんどで、
個人やお客様が感じられる、組織としての付加価値がついていないように感じています。
当社のお客様の多くはシステム開発の内製化を実現したい事業会社様です。
技術者個人の努力はもちろん、組織としての支援が求められます。
だからこそ当社では、
「組織としての戦略」「ご本人のキャリア」「お客様への貢献」
それらが満たされた結果、個人の価値に組織としての付加価値がプラスされ、お客様からの評価が対価に反映し、個人への還元も増加する。
そんな仕組み・文化づくりを考えています。
実際に社員の定着率や満足度を高水準に保ちつつ、
お客様よりご評価をいただいた実績が蓄積しており、
課題発生時に弊社をご指名いただいたり、
独占的にお付き合いいただいているお客様も増加しています。
長期的な視点で顧客課題に積極的に携わることで、
組織の中であなたのキャリアが形になる過程を実感していただけるはずです。
※その他当社の特徴「仕事内容」欄にも記載しております。
上記に共感いただける方のご応募、
心よりお待ちしております。
ポイント2取材担当者より
スカラコミュニケーションズは、業界をリードする自社サービスと安定した経営基盤が魅力の企業です。取材を通して感じたのは、社員一人ひとりが「成果が正当に評価される環境」と「柔軟な働き方」を両立できるということ。
控えめに見ても、他のSES企業にはない仕組みでした。
リモートワークの導入や資格取得補助制度、エキスパートエンジニアによるアドバイスなど、安心してスキルを伸ばせるサポート体制が整っています。
さらに、東証プライム上場グループならではの安定性や、在宅ワーク手当、住宅・家族手当といった充実した福利厚生も魅力です。
新たなキャリアの一歩を踏み出す方に、自信を持っておすすめできる企業です!
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 （実労働8時間／休憩60分） ※プロジェクト先により多少前後いたします ☆始業時間の選択制度あり 8：00～10：00の間で30分ごとに選択可能 始業時間を柔軟に変更できるため、ママさんエンジニアも活躍できる環境です！ ※社内プロジェクトのみ 【残業について】 残業時間は平均月10時間以下！ 残業やスケジュールは営業担当がお客様と連携をとりながら調整しています。 案件により多少の変動はありますが、原則定時退社です◎ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 【全国募集/転勤なし】 本社／東京都渋谷区渋谷2丁目21番1号 渋谷ヒカリエ 【リモート勤務推奨！地方採用も積極的に実施】 当社ではコロナウィルス流行前から、積極的にリモートワークを推奨していました。住んでいる場所やライフスタイルなど、外的要因に左右されない労働環境であれば、「理想のエンジニア像」へと最短距離で近づけます！ ※案件によっては東京都内のプロジェクト先での勤務となります |
| 交通 | ☆駅直結で帰りにショッピングも！ 渋谷ヒカリエ 32階 各線「渋⾕駅」から徒歩2分 |
| 給与 | ☆前職給与以上を保証！ 最低前職の給与以上の年収を保証いたします。 月給：33万円〜77万円 ☆経験・スキルを考慮の上決定 ※固定残業代（月20時間／4万5000円～10万円）を含みます ※超過分は別途支給します ＼東証プライム上場グループの安定基盤×個人に向き合った評価制度／ 途中で方向性が変わってもOK 目指すキャリアの実現をサポートします！ ＜目指せるキャリア例＞※あくまでも一例です ▶スペシャリスト ▶プロジェクトマネジメント・プロジェクトリーダー ▶コンサルタント など ＜先輩のキャリアUP事例：Kさん（元オンプレエンジニア）＞ ■前職ではSES企業にてオンプレをメインにインフラ全般の運用を担当 AWSエンジニアへのキャリアチェンジを希望して当社へ転職 今ではAWSサービスのアーキテクチャ検討から対応できるようになり、 現在、当社サービスのクラウドリフトPJに携わっています。 【実際の給与例】 ◆30歳：年収650万円／残業代・賞与含む ◆34歳：年収800万円／残業代・賞与含む ◆44歳：年収1,100万円／残業代・賞与含む 【賞与について】 賞与3ヶ月分（業績によって上下変動あり） 年2回（3月、9月） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険完備 ■賞与年2回（3月・9月） ■昇給年2回 ■通勤手当（会社規定に基づき月10万円まで支給） ■在宅ワーク手当（リモートワークを月4日以上行う従業員に支給） ■住宅手当（会社規定に基づき支給） ■家族手当（健康保険上の扶養親族である配偶者および子を有する従業員に支給） ■慶弔見舞金 ■資格補助制度 ■サークル活動助成金制度 ■従業員持株会制度（25%の奨励金あり） ■表彰制度 ■服装自由 ■本社オフィス内禁煙(喫煙スペースあり) ★入社初月から「給与支払い」／「有給付与」がございます！ ＼豊富なeラーニングでスキルアップ／ 最新技術の習得を目指すエンジニアを徹底的にサポートする当社では、資格取得支援にも力を入れています。会社負担で外部の講習を受けたりテキストで学習ができることはもちろん、全7,000種類以上の動画学習ができるeラーニングも利用可能！ 日々成長を続けるIT業界で、最先端を駆け抜けるエンジニアを目指せます。 【産休・育休取得状況】 実績あり ＜社員からの声＞ 妻の職場復帰に合わせて育休を取得しました。相談する際は勇気がいりましたが、メンバーも後押ししてくれ、復帰後も問題なく育児に参加できています！（男性・10年目・1児の父） |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日～125日（カレンダーにより変動／祝日・年末年始休暇を含む）】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ※5日以上の連続休暇OK |
募集背景
内製支援事業の拡大に伴い、正社員の積極採用を行っています。
それぞれのキャリアで培った技術力を活かし、次のステージへ進みたいと願うエンジニアの皆さんをお待ちしております。
| 応募資格 | ⭐︎インフラエンジニア経験3年以上 ⭐︎自己学習を怠らない方 ＜歓迎条件＞ ◆AWS /Azureなどのクラウド環境構築を実務で経験されている方 ◆リーダー経験のある方 ◆SESキャリアに不安のある方 ＼責任者・営業メンバーは業界経験豊富！／ 本人のキャリアのことを本気で考え、伴走できるメンバーです。 ＼他選ぶ理由ある？取材班も驚いた条件！／ ◎自社サービスに関われるチャンスあり ◎東証プライム上場グループの安定基盤 ◎全国採用・フルリモートOK ◎年間休日120日〜125日（カレンダーにより変動） ◎残業少なめ ＼ハイスキルエンジニアが多数在籍、ロールモデルが見つかる環境／ 当社はチーム体制で自身にあったポジションからしっかり上を目指せる環境があります！ 各部署には部課長のほか「エキスパート」「スペシャリスト」「リードエンジニア」といったハイスキルエンジニアを配置しているので、 あなたにとってのロールモデルが必ず見つかります！ 【歓迎する経験・スキル】 ◇ユーザーとの折衝経験 ◇インフラ構築だけでなく、何かしらの開発言語経験 ◇特定の業界や業務の知識・知見 ＜こんな想いのある方大歓迎＞ ◇ユーザーの近くで反応を見ながら仕事をしたい方 ◇顧客とともに成長していきたい方 ◇これまでの技術をベースに、新しい環境で経験を積みたい方 ◇自ら責任範囲を決め業務を進めていきたい方 ◇将来自社サービスの開発・受託開発にチャレンジしてみたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社スカラコミュニケーションズ【東証プライム上場グループ】 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ32F |
| 事業内容 | ■SaaS/ASP関連事業 ■ソフトウェア・プロダクトの開発・販売・保守 あらゆるステークホルダーに対して新たな価値を創造する機会を提供する『価値共創プラットフォーム』として、様々な事業会社を擁するスカラグループ。幅広い領域をカバーするグループ企業や共創パートナーと連携しながら、クライアント企業全体の価値向上を目指す「価値創造経営支援事業」や、社会問題の解決に直結する「社会問題解決型事業」 、それらの実現に必要な「IT/AI/IoT関連事業」の3つの事業を柱として展開しています。 スカラコミュニケーションズは、サイト内検索エンジン「i-search」やFAQシステム「i-ask」 、関連リンク表示サービス「i-linkplus」など数多くのSaaS/ASPサービスを提供し、柔軟な開発体制で企業と個人のコミュニケーションをサポートしています。 |
| 代表者 | 新田 英明 |
| URL | https://recruit.scala-com.jp/insourcing/?utm_source=type&utm_medium=job_board&utm_campaign=engineer_recruitment |
| 設立 | 2004年4月5日 |
| 資本金 | 8,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 162名（2025年6月時点）※グループ全体で408名 【男女比】 男性59％:女性41％ |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | 上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業様との取引実績。 （明治、日清食品、TOTO、ライオン、ソフトバンク、カルビー、ソニー損保、西日本旅客鉄道、JINS等） |
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