【株式会社FactBase】【台場/フレックス】労務（給与計算）◆海外ビザ申請等もお任せ◆昇給年2回◆評価制度◎◆残業20h以下【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/7/10(木)〜2025/10/8(水)


【台場/フレックス】労務（給与計算）◆海外ビザ申請等もお任せ◆昇給年2回◆評価制度◎◆残業20h以下


【事業会社での経験不問◆IPO準備中◆アジア・北米など海外進出中◆年休125日◆裁量権×スピード感を感じながら業務に携われる◆家賃保証有（条件有）】
海外法人の設立増加に伴い、労務体制の構築・整備が急務となっています。具体的には以下のような業務が発生しています。

■業務内容
・駐在社員のビザ発給手続き
・現地労働条件や勤怠ツールの選定
・各国での就労開始時に必要となる条件や方針の設定
（例：インドネシアではみなし残業制度がなく給与設計が必要、マレーシアでは礼拝時間への配慮が必要等）
・現地採用後の入社手続き対応
こうした国ごとのプロジェクトを複数並行して進めており、体制強化を目的に採用を進めています。
※利用ツール：slack/Google Workspace/ジョブカン/マネーフォワード/バクラク

■入社後の業務
国内労務または海外労務を担当
・国内：勤怠管理、給与計算、社保手続き、就業規則や規程のアップデート
・海外：ご経験・スキルに応じて、上記の海外プロジェクトや体制整備に関与

■組織構成
管理本部（9名）
労務：３名（MGR1名、国内担当1名、海外担当1名）

■魅力
通常の労務業務に加え、なかなか経験できない就労ビザ取得まわりの業務にもチャレンジ可能です。
（ビザ周りの業務は取得に伴い、周りから感謝されることが多くやりがいにつながります）
・急成長中に伴い、スピード感が早いため、会社の成長を感じながら裁量をもって業務に携わることが可能です。

■評価制度
評価制度には力を入れており、納得感のある評価制度の仕組みを構築しています。
各等級に必要な経験が決まっており、ご自身の経験がその等級基準を満たしていると判断されると等級が上がります。評価時期に、自身の行動と上長からの評価をすり合わせたうえで、評価と目標が決まるため、一方的に評価が言い渡されることはありません。
また、絶対評価のため、上が詰まっていて給与や役職が上がらないという心配もなく、リーダーやマネジメントにもチャレンジ可能です。

■当社について
当社は2022年9月に設立され、製造業特化型SaaSプロダクトを運営しています。自社プロダクト『ズメーン』は、中小の製造業や町工場の業務効率化SaaSとして多くのお客様に導入頂いています。

【チーム／組織構成】