【株式会社アイリッジ】人事・採用担当／経営層直下の人事戦略推進／マーケティング支援「FANSHIP」を運営／グロース上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/7/10(木)〜2025/10/8(水)


人事・採用担当／経営層直下の人事戦略推進／マーケティング支援「FANSHIP」を運営／グロース上場


■□次期マネジメント候補！その他スペシャリストなどのキャリアパスの豊富！大手クライアントのアプリ開発支援／東証グロース上場／300アプリ以上・8,000万超のユーザー数を誇るSaaSツール提供企業／フレックス・リモート可■□ ■

■ミッション：
アイリッジの中途採用担当として、事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう採用をはじめとした施策を推進する役割を担っています。マネジメントレイヤー（経営 / Manager）のパートナーとして、臨機応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。

■業務内容：
・採用戦略の立案
・採用実務の実行、進捗管理
・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング
・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト・イベント運営)
・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施
・オンボーディング運用・改善
・人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行 など
・人材育成体系の構築
・採用広報の企画・実行

■キャリアパス
まずは中途採用実務の実行・進捗管理業務をメインでお任せし、段階的に担当業務を広げて頂きます。 将来的にマネジメント志向をお持ちの方も歓迎します。

■業務の魅力：
（1）アイリッジグループの重要課題の一つとして、HR強化（採用・育成）があげられており、採用については、社長の小田がオーナーの採用プロジェクトが立ち上がるなど、経営層とダイレクトに接しながら業務遂行ができます。
（2）アイリッジ本体のみならず、Qoil、フィノバレーの子会社の採用にも携わることが可能です。各事業のステークホルダーと関わるため、中途採用の枠組みに留まらず、「人」を採用することで事業成長を促す実感を得ることができます。

■当社について
スマートフォンアプリを活用した企業のOMO（Online Merges with Offline）支援を軸に、リテールテック、フィンテック、MaaS、VUI（音声インターフェース）、業務支援等、幅広い領域でDXを支援しています。
OMO支援ではアプリの企画・開発における業界トップクラスの実績に加え、アプリマーケティングにも強みを持っております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】