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正社員
契約社員
上流から下流まで、希望とスキルに応じて幅広く担当可能。
案件選択制により、キャリアプランに合わせた技術スタックを選べます。
【業務範囲】
■コーディング・開発業務
■要件定義～設計
■クライアントとのプロジェクト調整・管理 など
【上流案件比率】※2025年1月時点
◆END直：16%（業界平均5%）
◆SIer直：25%
◆自社開発：14%
合計：55%
CTOの技術力と営業の交渉力を武器に
「利益率」ではなく「エンジニアの成長」を
最優先に案件を選んでいます。
当社では、案件選択制により無理にENDやSierへ優先して参画させない方針。
一人ひとりの希望や適性に合わせてアサインします！
☆エンジニアが安心して働ける環境を提供！
月1回のランチMTGや日常のチャット、電話を通じて
積極的にコミュニケーションを図り
エンジニアが気軽に相談できる環境。
会社が全力でサポートします！
【自社プロダクトへの参画チャンス】
『スマートSES』開発チームへの参画も可能。
最新技術スタックで、ゼロから作り上げる経験を。
※インフラエンジニアも同時募集中！
ご興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください。
（変更の範囲）上記を除く当社関連業務
【案件例】
■業務系システム開発（Java・VB.net）
■決済代行システムのアジャイル開発（Java・Golang）
■AI・機械学習・データサイエンス（Python・AWS）
■FPマッチングサービス開発（TypeScript・Vue.js）
■インタラクティブ動画作成システム開発（React）
■仮想通貨アプリ開発（Swift・Kotlin）
■RPG系スマホゲーム開発（Ruby・Unity・C#）
■基幹システムのクラウド移行（Azure・GCP）
■大手旅行会社向けインフラ構築（Cisco）
【開発環境・業務範囲】
＼最先端技術を学べる機会も豊富／
AI技術に強いCTOが在籍している当社では、
AI関連の案件が自然と集まりやすい環境が整っています。
RAG（Retrieval-Augmented Generation）コンテストへの出場や、
自社開発プロジェクト、さらには請負案件でも
AI技術の積極的な活用・実装を推進中です。
■言語・フレームワーク等
Java・Spring・Springboot・Python・Django・Flask・VB.NET・C#・PHP・Laravel・Ruby・Rails・Golang・Scala・Node.js・Nest.js・Android Java・Kotlin・Swift・Flutter・Unity・C言語・C++・Rust
■フロント
JavaScript・TypeScript・React.js・Vue.js・Next.js・Nuxt.js・Angular.js・jQuery・HTML・CSS・Ajax
■環境等
AWS・Azure・GCP・Windows・Linux・Oracle・MySQL・PostgreSQL・SQLServer・Git・Docker・Kubernetes
【社外エンジニアも羨むエンジニアファーストっぷり】
【業界トップクラスの営業フォロー体制】
◎ 月1回のランチミーティング（全額会社負担）
キャリア相談・案件の悩み・将来の目標まで何でも話せます。
◎ 営業は全員、自社で育成。
他社でありがちな“案件を延ばすだけ”の文化には染まっていません。
◆ 営業から案件変更を提案
「このままでは成長が止まる」と判断すれば、
営業側から「そろそろ変えましょうか？」と声をかけます。
最速でスキルアップできる案件へ誘導するのが当社のスタイルです。
また、残業が多い案件は営業がクライアントへ交渉。
どうしても改善できない場合は、案件から引き抜きます。
安心して働ける環境を、営業が主体的に守ります。
【成長した分だけ、給与も最速で跳ね上がる仕組み】
◎ 利益はエンジニアに還元
上場準備や株主配当に3〜5億円、
利益の30〜40％が消えることも珍しくありません。
しかし代表は「そのお金はすべてエンジニアに還元すべき」と考え、
株主配当・上場準備費用ゼロを決断。
浮いたお金は給与・福利厚生・教育支援に充てられ、
業界平均40〜60％の還元率を超える85％を実現しています！
◎ 200名の精鋭部隊を目指す
小回りの利く規模で、社員の声を即座に制度や環境に反映。
実際に、Udemy補助・カンファレンス参加費負担・
海外旅行補助などの制度も整備しました。
さらに、新規プロダクト制度では「自分でやりたいプロダクトを企画・開発」可能。
1人でもチームでも挑戦でき、予算も付くので
社内副業のような感覚で自由に取り組めます。
【身につくスキル・キャリアパス】
月1回の営業面談で、希望に沿ったキャリアづくりを一緒に設計。
新しいスキルを磨ける案件も積極的に提案し、成長をしっかり後押しします。
成果は正当に評価され、年収が1年で2.8倍にアップしたメンバーもいるほど。
もちろん、スキルの選択もキャリアの方向性もあなた次第。
エンジニアからPM、別職種へのキャリアチェンジまで自由に描けます！
■スキルアップ実績多数！
┗PHPプログラマー⇒Python AIエンジニア
┗Webコーダー⇒フロントエンジニア（React・Vue）
┗Javaプログラマー⇒フルスタックエンジニア など
【入社後の成長サポート】
■有志による勉強会（流行りの最新技術やお役立ち知識を先輩から学べる）
■Udemy補助
■カンファレンス参加負担
■資格取得支援（受験費全額負担＋書籍代3000円まで会社補助）
これからも、社員の声はどんどん取り入れていきます。
「こんなサポート制度がほしい」といった意見は、遠慮なくお寄せください！
ポイント1「転職しなければ給与は上がらない」常識を覆す！ 還元率85％｜定着率93.5％｜年収200万UPを実現！
【転職せずに、年収200万UPを実現できる理由】
それは「徹底したキャリア支援」と「給与テーブル廃止」があるからです。
▼徹底したキャリア支援
多くのSES企業は「同じ案件で長く稼働してほしい」と考えますが、当社は逆。
スキルが伸び悩みそうなら、営業から案件変更を提案。
月1回のランチ（会社負担）でキャリアを振り返り、
今後の方向性をすり合わせます。
市場価値を高める案件を一緒に選んでいきましょう。
▼給与テーブルを撤廃
「○年目は○○万円」という上限はありません。
市場価値をダイレクトに給与へ反映。
昇給は最短1ヶ月から。
評価は「顧客評価×技術力」で公平性も担保。
▼昇給の事例
Java経験3年で入社したSEは、上流工程の経験を積んだ後、
モダンな開発環境でフロントエンドスキルを習得。
一度の昇給で月収18万円アップを達成しました。
エンジニアの成長と挑戦を第一に考え、
市場価値を高めるキャリアパスを実現します。
▼そのほかの魅力
◎常時1万件以上の案件から選択可能
◎上流案件55％、エンド直多数
◎自社AI開発やCTOクラスとの自社PJ参画も可能
「転職しなければ給与は上がらない」——その常識を、私たちが変えます。
ポイント2エンジニアが主役で挑戦できる会社です
当社は「上場するより、いい会社をつくる」ことを選びました。
エンジニアが主役であり、その成長や挑戦を第一に考えています。
制度や環境も社員発信で次々と形にし、
給与面でも市場価値を正当に反映。
エンジニアが安心して挑戦でき、
納得して働ける場をこれからも全員で創っていきます。
（代表佐久間）
技術を楽しみ、挑戦を続けられる環境こそが
エンジニアの成長につながると考えています。
スキルチェンジやステップアップも支援し、
案件選択や学習補助制度を通じて幅広い挑戦を後押し。
経験豊富なメンバーに囲まれながら互いに高め合い、
未来のキャリアを安心して描ける場を提供していきます。
（CTO浅賀）
ポイント3単価じゃなく、あなたの未来を一緒に育てます。
営業だと、どうしても『単価』とか『利益率』に目がいきがちです。
ただ、うちは違ってて。必ず『このエンジニアが
3年後にどうなっていたいか』ってところから逆算して考えるんです。
だから月1回のランチで、将来の話をざっくばらんにします。
時には『そろそろ案件変えて
スキルアップしません？』なんて提案もする。
実際にJavaSEしか経験がなかったエンジニアに、
あえてモダン開発の案件を紹介したことがあって。
最初は単価が落ちたんですけど
そのあと月給で18万円も上がったんです。
『子供が生まれるから働き方を考慮したい』
『新しい言語に挑戦したい』そういう声も全部受け止めて、
どうやったら叶えられるかを一緒に探します。
（営業担当より）
ポイント4取材担当者より
昨年11月に移転したばかりの、外観からオシャレなオフィス。内装もご覧の通りで、ガラスのパーティションやルーフテラスで揺れるハンモックなど、まるでカフェのよう。
柱には「It’s the Set of the Sail, Not the Direction of the Wind.（船の進む方向を決めるのは風ではなく、帆の張り方だ）」との言葉が。
社名のセイルとは「帆船」を意味する。帆船は一人では操作できず、メンバーが一丸となって波を読み、風を掴み、帆の張り方を工夫することで前進できるのだ。
今回の取材では、代表と営業リーダーにお話を伺った。経営陣がいかにメンバーを大事に考えているかは、その言葉や記事でも紹介した制度の数々からも、またオフィスのデザインや雰囲気からも、十分に伺うことができた。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 ※試用期間6ヵ月あり。期間中は契約社員となります。待遇に変更はありません。 ※雇用形態は面接時にご希望をお伺いします！ |
| 勤務時間 | ≪残業月4時間ほど≫ ■9：30～18：30（実働8時間） ※クライアント先によって勤務時間が異なる場合があります └勤務時間例：9：00～18：00／10：00～19：00 など 【残業について】 月平均で4時間程度です。ほぼ定時で帰宅できます！ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ■東京を中心に、神奈川・千葉・埼玉など首都圏の各プロジェクト先 ※転勤はありません ☆一人ひとりの希望に合わせて、勤務先を決定します。 通勤時間やアクセスの良さなど、具体的な要望があればお伝えください！ ☆案件によってはリモートワークも可能です！ ☆現在は客先常駐プロジェクトでの募集がメインですが、 本社勤務となる「自社内開発」案件もあります。 ≪本社≫ 東京都渋谷区恵比寿西1丁目20-5 恵比寿SAビル10階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ▼本社アクセス ・JR各線「恵比寿駅」徒歩4分 ・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」徒歩1分 |
| 給与 | ■月給42万円～80万円＋賞与 ┗当社へ転職後の年収アップ額は平均186万円！ ※経験・スキルを考慮したうえで決定します ※試用期間6ヵ月あり。期間中は契約社員となります。待遇に変更はございません。 ※上記金額には固定残業代（30時間分／7万9800円～)が含まれています。超過分は別途全額支給します 【実際の給与例】 ■年収500万円（フロントエンジニア・経験3年） ┗前職：コーダー・年収300万円 ■年収700万円（JavaSE・経験6年） ┗前職：Java PG・年収500万円 ■年収1000万円（フルスタックエンジニア・経験10年） ┗前職：SE・年収700万円 【賞与について】 ■賞与あり（年１回／10月） ※業績に応じて支給される「決算賞与」です |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給随時 ◆賞与年1回（決算賞与／10月） ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆関東ITソフトウェア健康保険加入 ◆企業型確定拠出年金加入 ◆交通費支給（月3万円まで） ◆在宅勤務手当（月4000円まで） ◆時間外手当（超過分） ◆顧客紹介制度 ◆プロダクト開発応援制度（社内起業・副業支援） ◆資格取得支援制度（試験代全額負担・書籍代3000円まで会社補助） ◆結婚祝い金（3万円） ◆出産祝い金（1万円） ◆ランチミーティング ☆費用は全額会社負担！ ◆勉強会（流行りの最新技術や、すぐに使えるお役立ち知識を先輩から学べます） ◆社内イベント（完全自由参加。最近はオンライン開催も企画しています） ◆各種保養施設の割引 ◆スポーツジムの割引 ◆人間ドックの割引 ◆ベビーシッター利用補助 ◆社員紹介制度 ◆受動喫煙対策：配属先により異なる（詳細は面接にてご説明します！） ◆Udemy補助制度 ◆カンファレンス参加負担制度 ◆海外旅行補助制度 └国外旅行一部補助！ 【産休・育休取得状況】 当社の女性比率は約4割。産休・育休の取得＆復帰実績もあります。 出産・結婚祝い金の制度や、ライフステージに合わせたリモートワークの相談も可能。 ライフイベントを経ても安心して続けられる環境です。 |
| 休日・休暇 | 《年間休日130日以上》 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■有給休暇（入社後半年で10日付与。最大20日） ■年末年始休暇（4日） ■夏季休暇（4日） ■GW休暇 ■結婚休暇（4日） ■リフレッシュ休暇 ■産前産後休暇（取得復職実績あり） ■育児休暇（取得復職実績あり） ■ボランティア休暇（休日にボランティア活動へ参加した際は代休取得相談可） ～セイルをのぞき見！ブログ公開中～ ⇒https://sail-to.co.jp/blog ◇お得に人気ホテルに宿泊できるITSの保養施設 「良かったランキング」を代表がレポート ◇社内イベント・社員交流の様子をご紹介 … |
募集背景
エンジニア出身の代表が立ち上げた当社。SESや受託開発のほか、近年では自社サービスの開発も行っており、2015年の設立から年平均145％の成長を続けています。上場はあえてせず、目指すは200名規模の精鋭部隊の組織。エンジニア一人ひとりが満足できる環境の実現に向け、ともに会社づくりを進めてくれる方を求めています。
| 応募資格 | ■学歴不問 ■何らかの開発経験をお持ちの方（2年以上） ◎業務委託も同時募集中！ ご興味をお持ちの方には、別途条件をお伝えいたします。 ※雇用形態は面接時にご希望をお伺いします！ ≪こんな方にぴったりです≫ ・希望に沿ったキャリアプランを描きたい方 ・新しいスキルや技術を積極的に習得したい方 ・頑張りを正当に評価され、収入UPにつなげたい方 ・自分の意思で案件やキャリアを選びたい方 ・PMや別職種など、キャリアチェンジにも挑戦したい方 【歓迎する経験・スキル】 ■Java・C#・PHP・Python・Ruby・Scala・Go・Javascript・Typescript・Vue.js・React.js・Nuxt.js・Next.js・Node.js・Swift・Kotlinなどを用いた開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社セイル |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都渋谷区恵比寿西1丁目20-5 恵比寿SAビル10階 |
| 事業内容 | ～セイルで働く魅力の一部をご紹介～ ◎残業月平均4時間程度 ◎年間休日130日 ◎産育休取得・復帰実績あり ◎リモート率85％以上・フルリモートあり ◎還元率80～90%！ ◎転職後の平均年収アップ額は186万円 ◎年収1,000万円以上も目指せる ◎スキルによって希望の案件に100％アサイン ◎ランチミーティング（費用全額会社負担！） ◎関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ┗社員にも制度を積極的に活用してほしいという想いから 代表自ら保養所を利用しブログに投稿中！ …etc. -------------------------- 【事業内容】 ■常駐型システム開発支援 ■Webアプリケーション受託開発 ■自社サービス開発 ≪認定資格≫ ・一般労働者派遣事業許可番号 派13-313977 ・有料職業紹介許可番号 13-ユ-310634 |
| 代表者 | 代表取締役 佐久間 泰斗 |
| URL | https://sail-to.co.jp/ |
| 設立 | 2015年10月1日 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上 | 8億3900万円（2024年9月期実績） |
| 従業員数 | 68名（2025年10月現在） 【男女比】 6：4 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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