人事、育成/制度設計メンバー【リモート可/業界不問】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
法人分野の教育/育成・制度設計業務を担っていただきます。法人分野における持続的な成長のカギとしての採用からの育成・設計のミッションを裁量を持って取り組み、社員の成長をスピード感を持って達成していくことがメインミッションです。

【採用背景】
■近年、経験者採用に注力してきており、多くの方に入社いただいております。しかしながら、人財獲得競争は年々厳しさを増しており、社員の育成/研修も急務をとなっております。
■今後も厳しさを増すであろう人財獲得競争・育成の環境下を想定し、社内外の課題を分析し、適切な対応を、スピード感を持って取り組むことが求められております。

【具体的な職務内容】
■スタッフ部門である、法人事業推進部に所属し、HR担当として採用及び育成・制度構築活動のリードを行います。
■採用および育成活動を行う職種は、主にテクノロジー人財、コンサルティング人財です。募集ポストにより、求める人財要件が異なる中で、外部のパートナー企業様等と連携しながら、採用活動の充足を目指します。
■企画やアドバイスだけではなく、自ら手を動かしながら、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用等の促進も行い、募集部門の関係者を巻き込みながら、人財の要件定義を行い、迅速に応募喚起等のアクションを実施します。
■今回募集しているポジションでは、自身及び、チーム内のメンバーの課題形成を積極的に行い、適切な対応を検討＆実行することで、組織貢献となる成果創出を目指します。
■育成・制度がメインのジョブロールになりますが、法人分野内における採用や人事課題にも、積極的に関与し、組織の円滑な運営に寄与することを期待いたします。

【同ポジションで求められる役割】
★オンボーディングからサーベイ
★女性活躍
★ベテラン層育成
★DE＆I
★キャリア自立
★マインド行動
★専門性の見える化
★管理職魅力向上
★能力開発
★グループ会社連携（子会社人事制度やってました、分社化）
★ジョブ型雇用
★チェンジマネジメント

【同ポジションの特徴/魅力】
■企画立案から実行まで
同ポジションでは、育成・制度企画をメインのジョブとして、様々な事業部との折衝を行っていただきます。人員拡充は多くの部署からニーズがあり…