HRBP【日本を代表するグローバルスポーツメーカー】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【概要】
人事ビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。
また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。その為、卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考が求めております。

【募集背景/メインミッション】
HRBP組織の立上げをリード頂きます。現状、採用、育成、HRBPの機能を担当するHRBP Managerが1名の状況である為、純粋なHRBP機能のみをご担当頂く方を求めております。その為、国内外のタレントマネジメントシステムの導入や、組織デザインの設計、ビジネスリーダーへの人事コンサルティングなどをメインミッションとなる予定でございます。

【ご担当して頂く領域】
・タレントマネジメント：従業員エクスペリエンスを監督し、質とプロセスの向上に責任を持ちます。これには、採用プロセス、企業方針／ガイドライン、総報酬および退職プロセスの見直しが含まれます。
・タレント開発：人材パイプラインを強化するため、業績管理プロセスと後継者育成計画を主導します。
・組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画、後継者育成計画、従業員の異動に関するモニタリングと報告を行います。
・従業員関係：複雑な従業員関係の問題を解決し、苦情に対処し、ステークホルダー、経営陣、従業員と緊密に連携して、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る。
・変革管理：事業戦略全体を支える人事施策を実施する。
・事業リーダーへのコンサルティング、日々の人事コーチングとガイダンスを提供する。
・データ分析：人事部門と共にトレンドと指標を分析する。
・戦略的人事：新たな人事戦略を提案する。
・COEとの連携：
・人員計画に基づいた採用計画を策定する。
・人事ポリシーに関するガイダンスを提供する。
・研修プログラムを評価し、組織および個人の研修ニーズを特定する。

【所属組織】
人材開発部はCHROをトップに、4つの組織に分かれております。
・…