【東京エレクトロン株式会社】【赤坂】モビリティ制度の企画・改善推進◇経営層との折衝あり／グローバル環境で挑戦できる人事ポジション【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/1(月)〜2026/3/1(日)


【赤坂】モビリティ制度の企画・改善推進◇経営層との折衝あり／グローバル環境で挑戦できる人事ポジション


【グローバルモビリティ制度／制度設計フェーズ／経営層との折衝／海外現法との連携／フレックス×在宅】

■業務概要：
グローバルモビリティ制度の企画・改善を担うポジションです。制度構築フェーズに関与できる裁量の大きさが魅力で、経営層や海外現法人事との折衝を通じて、グローバルCoEとしての視座で業務を推進できます。制度設計から運用・改善まで一貫して関与できるため、専門性を高めたい方に最適です。

■業務内容：
出向者、出張者のサポートを実施しつつ、国内外の東京エレクトロングループ各社人事メンバーや他部署のステークホルダーを巻き込み、継続的なモビリティシステム、ポリシーの見直しや新たな取り組みをリードして頂きます。
＜具体的な業務＞
1. 組織のパフォーマンスを改善・向上するための、グローバルモビリティポリシーの企画、および、グローバル各社への展開及び管理について担当としてのリード
2. グローバルモビリティを担保する上で必要な税務・イミグレーションに関するアドバイスを適切に受けるための外部アドバイザー・サプライヤーとの関係構築及び管理
3. 国内・海外グループ会社における人事チームと連携し、モビリティ領域のCoEとして適切なアドバイスや、必要に応じて各国ポリシー等の改定等についてのリード
4. モビリティ情報の一元管理と危機管理体制の構築
5. International Assigneeへの高品質なモビリティサポートの提供
6. 国内・海外グループ会社における経営陣、人事等、キーステークホルダーとの関係構築
7. 国内・海外グループ会社のモビリティメンバーと連携し、赴任者/出張者(In-Bound/Out-Bound)の渡航・滞在支援、申請手続き等を推進

■働く環境：
中途採用者が多数を占めるチームで、風通しの良い職場です。部長代理・GL・メンバー計5名で構成され、協働しながら制度改善を推進しています。

■働き方：
・フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
・在宅勤務の活用可能
・残業は月10～20時間程度（繁忙期は30～40時間）

■キャリアパス：
制度設計・運用の経験を積むことで、将来的にはグローバル人事戦略の立案やCoEとしての専門領域を担うポジションへのステップアップが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】