【東京エレクトロン株式会社】【赤坂】採用人事◇日本企業時価総額ランキングTOP10／在宅・フレックスを推進／業界未経験者も活躍【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)


【赤坂】採用人事◇日本企業時価総額ランキングTOP10／在宅・フレックスを推進／業界未経験者も活躍


■業務内容：
＜新卒採用実務＞※主業務
東京エレクトロン本社の採用担当として、東京エレクトロングループ各社の採用担当者と協力をしながら
・採用の人材要件／募集要件作成のヒアリングおよび調整対応
・母集団形成計画の立案と推進（大学訪問、ダイレクトリクルーティングや説明会の実施、エージェントコミュニケーションなど）
・書類選考及び面接対応（カジュアル面談含む）
・ATSメンテナンス、媒体管理、内定者管理などの各種管理業務

＜採用戦略企画・推進業務＞※副業務
東京エレクトロングループ全体の採用力強化を目的として、各グループ会社と協力をしながら
・採用ブランディング強化
・産学官連携
・法令／業界ルール順守、各種リスク対応業務
・業務効率化など

＜障がい者採用雇用実務＞※新卒採用業務をメインに携わっていただく想定ですが、スタッフィンググループ所属の為、状況に応じてお願いする可能性がございます
東京エレクトロン本社の採用担当として、東京エレクトロングループ各社の採用担当者と協力をしながら
・採用拡大戦略に基づく雇用施策の運営（障がい者の雇用維持活動、定着面談など）
・母集団形成戦略の立案と推進（支援学校訪問、ダイレクトリクルーティングや説明会の実施、エージェントコミュニケーションなど）
・障がい者採用実務（書類選考、ポジションメイキング及び面接対応など）

■やりがい：
採用組織に対し、タイムリーかつ質の高い採用活動を実現させる事で担当組織のビジネス貢献を実感できます。また、全社的な採用力強化を推進する事で、ビジネスインパクトのより大きな成果を上げる事ができます。
重要さが増す半導体関連産業において、社会貢献も実感できるやりがいある業務です。

■キャリアパス：
新卒採用活動全般の知識・経験を身に着ける事ができます。将来的には新卒採用活動や障がい者採用活動全般を引っ張るリーダーとしての役割や、STFグループ内での異動、全体の取りまとめ役などを担うチャンスがあります。また、HR内で行われている各種活動（DE&I関連やブランディング活動など）にも携わるチャンスがあり、経験の幅を広げる事が可能です。HR内での兼務や異動、グループ各社への異動等も積極的に行われており、希望と会社状況を考慮の上で能力開発する事が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】