【株式会社マイナビパートナーズ】＜未経験歓迎！＞障がいのある社員の職場定着フォロー◆週2在宅可／年休125日・土日祝休／マイナビG【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/1(月)〜2026/3/1(日)


＜未経験歓迎！＞障がいのある社員の職場定着フォロー◆週2在宅可／年休125日・土日祝休／マイナビG


◆◇障がい者活躍推進に貢献できる！／定着支援の面談や入社手続きをお任せ／竹橋駅直結／実働7.5h／社会全体のDEIマインドの向上を目指す◇◆

■業務内容：
当社で働く障がいのある社員の定期面談、定着支援の面談や外部機関との連携（支援者面談）を実施していただき、当社に所属する社員の定着・活躍のために必要な業務をメインでお任せいたします。

◎障がいのある社員向け：
入社後のフォロー、定着支援対応　※業務の8～9割程度
⇒入社後1・3・6ヶ月のタイミングに実施する定期面談の対応／外部支援機関との連携、面談の実施／会社生活相談窓口での面談の対応／休職者との面談～復職までのサポート対応／その他、個別の社員対応 など

◎全社員向け：
入社事務手続きの対応　※業務の1～2割程度
⇒新卒・中途として当社に入社される方の事務手続き対応（履歴書や健康診断結果など、手続きに必要な書類の回収、社内手続きの進行、関係各所への情報連携など）

■組織構成：
課長、一般スタッフ社員1名

■本業務を通して身につくこと：
本業務を通じて、障がいのある社員の職場定着を支援するための「面談スキル」「観察力」「状況把握力」や、外部支援機関との連携を通じた「調整力」「情報共有力」が身につきます。また、入社手続きなどの事務業務を通じて「正確性」「業務遂行力」も養われ、組織全体の支援体制を支える実務力が培われます。

■仕事の魅力：
支援した社員が職場に定着し、日々の業務の中で成長し活躍する姿を間近で見ることができるのは、このポジションならではのやりがいです。社員一人ひとりの変化や前進を実感できる場面が多く、組織の中で「人の力を引き出す支援」ができる喜びを感じられます。また、外部支援機関や社内関係者との連携を通じて、支援の視野を広げながら、実践的なスキルを磨くことができます。

■会社における部署の役割：
当社は障がい者の社会活躍を推進し、社会全体のDEIマインドの向上を目指しています。その中で当部署では、定期的な面談や業務上のフォローを通じて、障がいのある社員が職場で安定して力を発揮できるよう、組織的な支援体制の一端を担っています。個別の長期的な付き添いやカウンセリングを行うものではなく、職場全体での支援を促進する役割です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】