【株式会社マイナビパートナーズ】【東京/特例子会社】障がいのある社員のマネジメント◆できることの最大化！/個性を活かし成長機会を！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)


【東京/特例子会社】障がいのある社員のマネジメント◆できることの最大化！/個性を活かし成長機会を！


【障がいがある方のマネジメント・育成及びプロジェクト進捗管理/障がいの有無に関わらず、高いビジネス意識を持ち、主体的に業務改善や成長を追求する！/完全土日祝休み／年休125日／残業月20～30時間程度】
株式会社マイナビ各事業部からの受託業務（事務業務中心）の納品までの組織運営をお任せします。
■具体的な業務内容：
課長の下、マイナビ各事業部への営業→受注可否判断→内容打ち合わせ→スケジュール調整→進行管理→納品までの一切の業務をお任せいたします。また、スタッフの育成もミッションです。スタッフの障がい特性やスキルを鑑み、組織の安定稼動させることがゴールです。

■業務の特徴
・障がいのある方への業務進捗管理や育成等をお任せしますが、『マイナビパートナーズとしての価値向上及び売上最大化』がミッションです。
・障がいのある社員それぞれの特性を理解し、それぞれにあったマネジメント（業務計画・育成プラン・KPIの設定等）を行っていただきます。
※障がいの社員の中には役職者もおり、高いレベルで業務を遂行しております。

■組織構成：
課長＋マネジメントスタッフ1名～3名＋障がい者スタッフ10名前後で構成されております。

■風土：
担当業務は勿論、組織や会社全体への改善提案など社員の意見を聞き、取り入れていく風土があります。黙々と業務をするだけでなく、自ら考え、行動し、仕事を進めたいとお考えであれば、必ず活躍できる場がマイナビパートナーズにはあります。

■当社の特徴：
（1）マイナビグループの中で、障がいがあっても、能力・意欲を発揮できる機会の創出を目的としています。ヘルスキープ室の運営は健康サポートを行うことで、オフィスセンターはオフィスをサポートすることで、障がい者採用は障がい者とマイナビグループを橋渡しすることで、企業と社会に貢献していきます。
（2）やりたいことが形になりやすい会社です。自ら手を挙げればすぐにチャレンジできる環境にあります。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】