正社員
具体的な業務内容・ミッション
★採用目標の設定・達成
・新卒採用戦略の立案と実行
・採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営
・採用候補者の選考（面接、評価）
・社内関係者との調整（各部門との連携）
・新卒向けの採用キャンペーン・マーケティング活動
・採用データの管理・レポート作成
★育成・オンボーディング・制度設計
・育成の設計・研修の実施
・新卒領域における給与・人事制度の設計
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ★東京都港区三田 JR高輪ゲートウェイ駅より徒歩10分以内 【リモートワーク】原則出社 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収 4,000,000 円 - 7,000,000円 ［給与］経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します 。 ［昇給］年2回（4月・10月）※同社規程に基づく ＜交通費＞ 実費支給（上限5万円/月） |
| 休日・休暇 | ★年間休日日数122日 ・土曜日、日曜日、祝日休み ★休暇： ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・生理休暇 |
| 応募資格 | ★高卒以上 【必須】 （下記いずれかの経験） ＜アトラクトスキル＞ 各学生のニーズを把握し、アトラクトできる力 ドキュメント・口頭でのコミュニケーション能力 リクルーター・キャリアアドバイザー・営業等での成果 ＜戦略思考と計数管理スキル＞ 採用活動における全体像を理解し、戦略的な意思決定ができる力 定量的に予算管理できる力 計画→実行→振り返りを回す力 ＜アンラーニング力＞ 過去の経験にとらわれず柔軟に意思決定・行動変容できる力 立ち上げ期の整っていない中でも前向きに推進できる力 調整力各部署や経営陣と適切に合意しながら採用活動・育成活動に巻き込んでいける力 【歓迎】 ★新卒採用市場の理解 ・ビジネスサイド・エンジニアサイドともにトップ層の採用を目指す ・新卒採用経験 ・採用～育成までのご経験 【人物像】 ・【企画・戦略】物事を構造的にとらえ、合理的な意思決定ができる ・【アンラーニング】過去の経験にとらわれず柔軟に思考・行動変容いただける ・【コミュニケーション】人との関係構築が得意で、候補者や社内の関係者と信頼関係を築ける ・【アクション量】行動量を担保し、量質転化ができる 【想定年齢】（ポジションの特性を考慮） 29歳まで ＜外国籍の方の必要資格・経験＞ 外国籍不可 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】 経営データを正確かつ迅速に可視化、分析 することで、柔軟、高精度な事業推進を実現する 経営管理クラウドサービス 事業 アナログ運用の多い経営管理領域のデータを一元化し、予算策定－予実管理－見込更新－管理会計のフローを効率的に仕組み化することで、柔軟に“次の一手”を打ち出せる機動力を提供 ◆同社提供する 3つの価値 1.経営管理の負担を減らし、 高付加価値な業務へシフト推進 テクノロジーの力を使って、煩雑な集計作業やコミュニケーション からの脱却 付加価値の高い経営分析や新規事業開発などに時間を使える世界を支援 2.情報の質・伝達スピードを高め、より良い分析 意思決定ができる 取り込んだデータの加工・可視化に柔軟に対応し、経営会議の現場で得られる情報量やアクセス性を向上 経営会議の質を上げることにも特化 3.目線を一段上げた事業運営を実現できる 閲覧権限をかけながら、全社にデータを共有。経営陣/経営企画だ けでなく、事業部担当者がコストも含めた詳細なP/Lデータへアク セスし、事業を推進できます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2019年 |
| 資本金 | 約3,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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