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正社員
【仕事内容】
・製造業の業務構造改革を支援するデジタルソリューションの導入・推進
・経営層との対話を通じた全社的な変革戦略の立案・実行
・プロダクトチームと連携した機能改善・サービス共創
・顧客課題の可視化・改善ロードマップの設計と推進
・アップセル・クロスセル機会の創出と顧客成果の最大化
・業務プロセスの標準化・ナレッジ化による再現性の構築
【業務詳細】
製造業の設計・調達・生産などの中核業務に深く入り込み、データ活用型の業務支援ツールを活用して、業務構造の抜本的な改革を支援します。顧客企業の経営層と対話を重ねながら、現場の実態と経営視点をつなぎ、全社的な変革戦略の策定から実行までを一貫してリードします。
プロダクトマネージャーや事業開発チームと密に連携し、顧客接点で得られたインサイトをもとにプロダクト改善を推進。単なる導入支援にとどまらず、業務高度化・効率化を見据えた課題設定と改善ロードマップの設計を担います。
また、顧客の成功を再現可能にするための業務フレームの構築や、アップセル・クロスセルの機会創出にも関与。産業構造の変革に当事者として挑戦できる、非常にやりがいのあるポジションです。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > プロセスコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 ・東京本社 ・関西オフィス ・名古屋オフィス ・ハイブリッド勤務（リモートワーク可／週1～3日出社） ※配属チームや業務内容により出社頻度は異なります ※オンボーディング時や定期的な出社をお願いする場合があります 【勤務時間】 ・9:00〜18:00（休憩1時間） ・フレックスタイム制（コアタイム：10:00〜17:00）※承認制 ・業務状況に応じて柔軟な勤務が可能 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 《給与・待遇》 ■年収：590万円〜1200万円程度 （経験・能力に応じて決定） ●ストックオプション制度あり／給与改定年2回 上記年収には固定残業代（45時間分）を含み、超過分は別途支給 ・交通費支給（上限あり） ・子ども手当あり ・社会保険完備 ・健康診断 ・人間ドック補助あり ・育児・介護休業制度 ・結婚・出産祝い金制度あり ・部活動 ・社員交流支援制度 ・引っ越し補助制度あり |
| 休日・休暇 | 《休日・休暇》 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年間休日120日以上 ・有給休暇（入社半年後に付与）＋入社時特別休暇あり ・夏季休暇 ・年末年始休暇あり（取得時期は柔軟） ・慶弔休暇／看護 ・介護休暇（ペットも対象） ★ライフスタイルに合わせた休暇制度を整備しています |
| 応募資格 | 【応募資格】 ■必須条件（いずれかのご経験をお持ちの方） ・経営層または事業責任者クラスとの対話を通じた課題解決型の提案・プロジェクト推進経験（3年以上） ・業務・IT・戦略コンサルティング領域でのプロジェクトリード経験 ・法人向けSaaS／ITプロダクトの導入・活用支援経験（カスタマーサクセス、PMM等） ・BtoB領域での事業企画・ソリューション営業・BizDev経験 ・製造業領域における調達・設計・生産技術・業務改革等の実務経験 ・スタートアップでの事業立ち上げ・オペレーション構築・顧客戦略立案経験 ■歓迎条件 大企業の経営層に対する構造課題の特定・提案経験 製造業クライアント向けのERP／SCM等の導入・業務要件定義経験 製造業の業務構造（設計・調達・製造・品質等）に対する理解と関与経験 社内外の多様なステークホルダーと連携し、事業やプロダクトの進化に貢献した経験 25歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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