正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
当社は、モーターサイクルやマリン事業を始め、多くの製品をグローバルに製造・販売展開しております。そのうえで、調達部門としての責任範囲とともに人員が拡充し、よりグローバルな視点での人財育成・人員配置との個々のキャリアパスの両立が求められております。
そのため、新たに調達本部に部門人事機能を担う組織を立ち上げ、組織課題や状況を踏まえた人材マネジメントをより迅速かつ的確に提供できる体制構築を目指しております。経営戦略や事業計画を達成するために、一緒に調達部門の人材採用及び育成、組織活性化を行っていただける方を募集しています。
【こんな方を歓迎します】
当社では、人事施策の企画・立案にとどまらず、それらを現場で実行可能な形に落とし込み、業務フローや運用ルールの整備、関係部署との調整、マニュアル作成などを通じて、施策を着実に実務へと接続できる実行力のある方を歓迎します。戦略的な構想を現場レベルで具体化し、運用設計から定着までを主体的に推進できる方を求めています。
また、国内のみならずグローバル拠点においても、現場の声を丁寧に拾い上げ、改善提案や運用上の課題解決に向けて自ら積極的に取り組める方を歓迎します。各拠点が抱える個別の課題を発見し、コンサルティング的な視点で企画提案から実行支援までを担える方、そして拠点横断でのグローバルな人事施策の企画・実行支援に向けて、関係者を巻き込みながら主体的に動ける方を特に重視しています。多様な文化や価値観を理解し、柔軟かつ前向きにコミュニケーションを図りながら、人事領域における変革を推進していける方のご応募をお待ちしています。
【職務内容】
・戦略人事領域
部門戦略/本社人事との連携
人材ポートフォリオ管理
データ活用による意思決定支援
・組織開発領域
組織構造の最適化支援
人材配置/異動計画の策定
エンゲージメント向上施策の策定・実行
グローバル拠点への組織課題の発見・解決/施策設計・実行支援
・人材開発領域
部門内育成計画の立案・実行
（グローバル規模での次世代リーダー/タレントマネジメント）
・人事労政・企画領域
勤務状況管理
評価・処遇含む人事諸制度の企画運営
ハラスメント・トラブル対応
※上記はあくまでも参考です。
ご入社後の役割は、ご本…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 静岡県 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■大学、大学院、高専を卒業された方 ■教育、人事評価、人事配置、労務管理、人事制度などの業務実務経験３年以上 ■英語でのビジネスコミュニケーション経験（英語での資料作成、プレゼン、メール、電話、打ち合わせなど） 【歓迎要件】 ■人事配置、評価、制度の設計及び運用または労務管理等いずれかのご経験のある ■製造業での業務経験 ■TOEIC 500点以上 【求める人物像】 ■高いコミュニケーション能力（必須） ■強いチャレンジ精神（必須） ■高い実行力と現場感覚（あれば尚良） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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