コーポレート人事（労務担当）/在宅週３日可能（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】前身である某社の映像事業の継承するカメラブランドを展開する同社にて、コーポレート人事（労務担当）をお任せします。
同社では事業拡大に伴い、人事労務管理体制の強化を目指しています。社員が安心して働ける職場環境の整備と、効率的な労務管理システムの構築を担う労務担当者を募集します。組織の成長をサポートし、従業員満足度の向上に貢献いただける方を求めています。

【具体的には】
労務管理業務の中核を担い、従業員が安心して働ける環境づくりに貢献
法令遵守を徹底し、適切な労務管理体制の構築と維持
従業員からの相談対応や問題解決を通じた、職場環境の改善
経営層へのデータに基づいた労務関連の提案・改善策の立案

主な業務領域：
勤怠管理（勤怠データの集計・分析、異常値の確認）
給与計算業務のサポートと確認
社会保険・労働保険の各種手続き（入退社手続き、算定基礎届、月額変更届等）
上記労務オペレーションに関するアウトソーサー管理や契約管理
就業規則・諸規程の運用と改定
労務関連の相談対応（従業員・管理職からの各種相談）
人事評価制度及び処遇制度の運用
福利厚生制度の運用と改善提案
労務関連データの集計・分析・レポーティング

【現状の課題】
１）某社から引き継いだ制度の刷新をしている状況です。等級、評価制度等の根幹部分は一旦の設計を終え、勤務制度も改定、現在は福利厚生制度の見直しを実施。
　ただ、一旦改定しましたが、より良くし社員に活用してもらえることが重要なので、適宜見直しながら浸透をはかっていくことが必要となっています。
２）未着手の部分が健康経営であったり、多様な働き方の実現です。
３）そのような企画的な業務に人事がシフトできるよう、従来の労務業務の効率運営や、DX,BPOを進めることも大きな課題です。

【組織構成】
組織構成：部長1名、労務4名、人事・組織開発1名、採用2名
・労務担当詳細：給与・海外1名（正社員）、給与補助および健康保険1名（派遣）、勤怠管理など1名（派遣）、健康診断、海外、派遣社員管理1名（正社員）

【働き方】
・フレックス制度：あり（フルフレックス）
・リモートワーク制度：あり
※全体平均30%程度出社を行っております。基本的に柔軟な働き方が出来る職場環境です。
・必要に応じて、週2日程度、下…