人事企画【東京/WLB◎/防災業界国内No1】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
人事企画・DE&I推進グループでは、人事企画機能の強化を図っています。
経営・現場視点ほか、世間の動向などを注視しながら、
人的資本経営の推進に向けた企画の立案から実行まで、お任せできる方を募集します。
※同ポジションはDE&I推進の業務は発生いたしません。

【職務内容】
主に人事企画全般の業務を担っていただきます。主に以下２点の内容を遂行いただきます。
（例：シニア層の給与形態見直し、グループ会社の労務管理の制度企画、新人事評価制度導入等）

■人事制度関連
現行制度の改定検討や新制度の導入検討など、幅広い範囲をご担当いただきます。
制度検討にあたっては、経営陣や現場の要望に応じた企画の設計ほか、
現状の問題や課題、中長期ビジョン実現に向けた観点で、自ら起案していただくことも期待します。
大枠を企画出来た段階で、経営陣と相談を重ねながら方向性を固め、
同じ人事部内の人事課、労務課に協力を仰ぎながら詳細を構築していきます。

■人的資本関連
これから着手する領域です。
現在の構想としては、人事データの活用、タレントマネジメントの活用、ISO30414を用いた人的資本の開示を検討しています。
自ら率先して取り組むべき課題を設定し、自発的に動いていただくことを期待します。

【キャリアパス】
まずは人事企画業務を担っていただきます。
ゆくゆくは、人事部内でキャリアを積んでいく、または社内管理部門（経営企画、総務部、業務部等）をはじめとする他部門で活躍することとなります。
※当面転勤の可能性はありません。

【組織構成】
配属先：人事部　人事企画・DE&I推進グループ
人数：9名（兼任4名を含む）
・現在、人事企画はグループ長１名が担当しております。その他のメンバーについてはDE&I推進の担当を担っております。

【働き方】
■平均残業時間：10～20時間程度
■出張：あり、全国の拠点を訪問する可能性があります
■在宅・週一程度可能
■フレックス制度：あり
※人事部のメンバーは多くの方が利用しております。


【魅力ポイント】
★仕事内容の多くは、これまで取り組んでいないテーマを扱うことになり、主体的に業務を進めることができます。
また経営陣との折衝機会も多く、全社に与える影響も大きいため、非常に強いやりがいと責…