【人事部】人事企画マネージャー候補/フレックス（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
私たちは「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通し、この日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことで、全ての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。
同社は創業から23年、着実に成長を続け、2年前には上場を果たしました。現在は、さらなる事業成長と組織変革の両立を求められる第二の創業期とも言えるフェーズにあります。このタイミングでの人事ポジションは、経営と組織の両面から変革に関わることができ、制度設計から運用、タレントマネジメント、組織開発に至るまで、広範な領域で実践的な経験を積むことが可能です。
その中でも人事企画は、私たちのビジョン実現に向けた中核を担う重要なポジションです。今回は、その人事企画部門をリードしていただけるマネージャー候補を募集しています。

【期待すること】
今回ご入社いただく方には中経実現のための「あるべき人材ポートフォリオからの逆算、生産性向上視点での施策立案・実行」をまずはお任せすることを想定しております。ハイパフォーマー分析や次世代リーダー育成研修など、組織をリードいただける人材の輩出をミッションに取り組んでいただきます。ゆくゆくはタレントマネジメントや人事DXを進めていただき、攻めの人事にも関わっていただくことを期待しております。

【業務内容】
※下記組織が扱うテーマでお強みの領域からお任せいたします。
（１）人事戦略、人的資本経営
人事戦略、人的資本経営、D&I、ウェルビーイング経営
（２）人事DX・タレントマネジメント
人事データ分析、次世代リーダー育成、戦略的異動配置
（３）カルチャー形成・浸透
エンゲージメント施策、Mission・Value浸透施策、社内交流イベント企画～実行
（４）人事制度企画・運用：
人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定、人事評価、昇降格、昇降給等の運用
（５）教育・人材開発
あるべき人材ポートフォリオからの逆算、生産性向上視点での施策立案・実行

※労務管理（勤怠管理、健康診断etc）、給与実務等の業務は別部署にて対応しております。

【組織構成】
経営企画　人事戦略ユニット　メンバー4名
※経営企画部の部長が人事部も兼任。マネ―ジャー不在のためここへ配属予定