【ＰｗＣ　Ｊａｐａｎ合同会社】定期採用リクルーター（公認会計士/税理士試験合格者担当）（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【定期採用について】
■年に1回公認会計士試験があり、その合格者をターゲットとして採用活動を行うことをPwCでは「定期採用」と呼んでいます。その採用数は年間100名以上に及び、活況な採用活動を展開しております。
■定期採用はいわゆる中途採用/キャリア採用とは異なり、年間を通じたイベントの開催や、各種学校とのリレーション構築をすることで公認会計士試験受験者に魅力付けをし、合格後には「PwC Japan有限責任監査法人」へ入社していただけるよう、動機づけと入社意思の醸成が重要です。今回のポジションは、この採用活動の重要性を鑑みた増員となります。

【期待する役割、業務内容】
■採用スケジュールに基づいたコミュニケーション戦略の立案及び実行・推進
■採用イベント／ワークショップ等の企画・運営
■各種コミュニケーション／ブランディングツールの企画・作成・管理
■採用マーケットにおけるEmployer of Choiceを実現するためのブランディング戦略立案及び企画・実行、等
■その他採用業務
・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
・各種学校やベンダーとの折衝、リレーション構築
・応募促進（説明会開催など）
・ダイレクトソース（SNS等）の活用
・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
・担当部門へのレポーティング
・データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）

【おすすめポイント】
■コア無しフレックスタイム制度、リモートワーク有、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です。
■各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。
■同社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。
■個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープ…