正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ポジションの魅力】
1. 稀少な制度企画経験を積める拡大フェーズ
子会社吸収合併や海外拠点拡大など、企業規模・制度双方の成長期に携われます。日々の運用だけでなく、改定・統合・新規企画といった仕組みづくりの上流工程に関わり、制度企画者としてキャリアを磨けるのが最大の魅力です。特に海外出向者や外国籍社員・子育て中社員など多様なバックグラウンドを持つ人材への福利厚生設計や子会社統合に伴う給与計算業務の運用改善・企画など、希少価値の高い経験を積むことができます。
2. SMBCグループ基盤×多様性のある働き方
大手グループの安定性と成長性に加え、働きやすさも抜群。育休復帰率100%、週3在宅可能なフレックス制度、残業月20h以内など、ライフイベントとの両立に最適です。ワーキングママ・外国籍社員等、多様なメンバーが活躍する現場で、組織のダイバーシティ推進にも直接貢献できます。
3.これまで培ったご経験領域を起点に人事全体へ広がるキャリアパス
福利厚生・給与領域からスタートし、希望次第で人事全体を見渡せるキャリアに発展可能。学習支援制度や専門家との協業など、自己成長の機会も豊富です。将来は制度企画のリーダーやマネジメントを担うなど、長期的な目線で人事プロフェッショナルとして多角的な経験を得られる環境です。
【ポジション概要】
人事部給与厚生グループにおいて、給与計算・福利厚生制度の企画・運用を担うポジションです。管理職のもとで自律的に業務を推進し、社員の生活を支える制度の安定運用と改善に取り組んでいただきます。
・給与計算業務の企画・運営（＊）
＊給与計算事務は外部会社へ委託しています。今回募集するポジションでは、公的制度や人事制度の改正を具現化する運営設計（含 人事システム要件定義）と導入、社内広報、計算事務委託先との連携 等を担っていただきます
・従業員のエンゲージメント向上に資する福利厚生制度の企画・運営
・海外拠点の拡大に伴う社員派遣制度の企画改定・運営
直近の取り組みテーマとして、2025年10月に子会社を吸収合併する動きがあり、給与制度・福利厚生制度含め各社の制度を約1年半かけて統合していくことが重要テーマとなっています。その他の取り組みとして、海外出向者への福利厚生制度の制度改善・ブラッシュアップなどもございます…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・給与労務もしくは福利厚生に関する実務経験2年以上 【歓迎要件】 ・英語を使用した業務経験（海外拠点とのやり取りなど） ・人事システム「COMPANY」の導入・改定・利用経験 ・表面的な対応にとどまらず、本質的に物事を捉え、改善提案ができる思考力 ・経営層や他部門と円滑に連携できる高いコミュニケーション力 【求める人物像】 ・社員を支えることに情熱を持ち、誠実に業務に取り組める方 ・コンプライアンスを重視し、法令遵守の意識が高い方 ・労働法や社会保険制度などの法改正に敏感で、常に学び続ける姿勢をお持ちの方 |
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| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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