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正社員
■仕事内容（要約）
・人事制度の設計・構築（評価・報酬・昇進制度など）
・採用戦略の立案・実行支援
・人材育成プログラムの企画・運営
・組織改革・チェンジマネジメントの推進
・M&Aに伴う人事制度・組織統合支援
・労務課題へのコンサルティング対応
・組織診断・意識調査の実施と分析
■仕事内容（詳細）
企業の成長を支える「人と組織」に関する課題を、戦略的かつ実践的に解決するコンサルティング業務です。評価・報酬・昇進などの人事制度設計から、採用戦略の立案、人材育成プログラムの企画・実施まで、幅広い領域を担当します。
また、組織改革やチェンジマネジメント、M&Aに伴う人事統合など、企業変革の現場にも深く関与。労務管理やハラスメント対策などの実務的な支援も行い、クライアントの信頼を得ながら、持続可能な組織づくりを支援します。
組織診断や意識調査を通じて課題を可視化し、論理的かつ柔軟な提案力で、企業の未来を共に描いていくポジションです。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 《勤務地》 ●東京都内のオフィス勤務 （詳細は面談時にご案内） ＊駅からのアクセスも良好で、通勤しやすい環境 《勤務時間》 ●9:00～18:00 ・所定労働時間：8時間（休憩60分） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 《給与・待遇》 ■年収：450万円〜800万円 ※ご経験やスキル、面接結果などを踏まえて個別に決定されます ■成果に応じたインセンティブ制度あり → 実績次第で年収アップも十分に可能な環境です ■福利厚生 ・オフィスカジュアルOK ・社員旅行やドリンク設備あり ・健康志向の食事提供 ・スキルアップ支援制度あり |
| 休日・休暇 | 《休日・休暇》 ・年間休日：95日 ※会社指定の土曜や祝日などを含みます ●基本的な休日 ・日曜日 ・年末年始（12月31日〜1月3日） ・その他会社が定める日 ■有給休暇 ・入社半年後に10日間付与 ・取得しやすい環境を整備中 |
| 応募資格 | ■応募資格（必須） ・人事・組織・採用・育成などに関する基本的な知識または関心 ・論理的思考力と課題解決力 ・顧客や社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力 ・提案資料の作成やプレゼンテーション経験 ・複数プロジェクトの同時進行に対応できるマネジメント力 ・守秘義務を遵守できる高い倫理観 ■歓迎する経験・スキル ・人事制度設計や組織改革に関する実務経験 ・コンサルティング業務の経験（業界不問） ・M&Aやチェンジマネジメントに関する知識 ・組織診断や意識調査の企画・分析経験 ・研修や育成プログラムの企画・運営経験 20歳以上39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 人と組織の可能性を引き出すことをミッションに、幅広い業界の企業に対して課題解決型の支援を行っているコンサルティングファームです。制度設計から採用戦略、育成支援、組織改革まで、企業の成長フェーズに合わせた多角的なアプローチを展開しています。 社内はフラットで風通しが良く、個々のアイデアや挑戦を歓迎するカルチャーが根付いています。新しい事業にも積極的に取り組んでおり、変化を楽しみながら成長できる環境です。 働き方は柔軟で、成果をしっかり評価する制度も整備。チームで協力しながらも、自律的に動ける人にとっては、大きなやりがいを感じられる職場です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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