【DOWAホールディングス株式会社】【秋葉原】労務（制度設計・制度企画）◇東証プライム上場／リモート可／非鉄金属大手グローバルメーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/7/21(月)〜2025/10/19(日)


【秋葉原】労務（制度設計・制度企画）◇東証プライム上場／リモート可／非鉄金属大手グローバルメーカー


～東証プライム上場／非鉄金属業界大手／鍛え上げた製錬技術を基に独自の「資源循環型事業」をグローバル展開しています～

■担当業務：DOWAグループ各社を統括する、DOWAホールディングスの労政担当管理職を補佐する業務についていただきます。
【具体的な業務内容】
（1）労働条件全般（給与、賞与、退職金、労働時間）の管理
（2）法改正対応（社内規則の改定、周知）
（3）新制度提案と設計・実施（社員の意見を集約、会社・社会のニーズを具
体化して実施）
（4）労働衛生・メンタルヘルス運営

■特徴・魅力
・制度企画（上流）から実際の制度運用設計（下流）まで一気通貫での対応が可能です。
・担当者レベルでも中期経営計画の策定などに関われる機会があります。
・DOWAグループ各社の労務担当者と連携を取りながらグループ全体の取りまとめ、改善を行うのがHD労政チームの仕事です。

■キャリアパス：まずは労政担当として労働条件全般の管理や多様な働き方・両立支援などに携わり、専門性と能力を高めます。希望に応じて、総務などのバックオフィス業務、グループ会社への出向などが経験できます。また将来的には人事、労政全般を動かせる人事プロフェッショナルとなるべく育成していきたいと考えております。

■働き方：残業時間は月20～30時間程度、2、3か月に1回（各拠点の視察等）出張がございます。担当部長、課長は労政のプロフェッショナルであり、制度企安心して仕事ができる環境があります。サポート環境が整っておりますのでご安心ください。風通しの良い職場で、年齢やプロパーか否かに関わらず、意見交換しながら進めることができる環境です。有給休暇や在宅勤務（週2回）など活用しやすい職場です。（有給休暇は各社員年17日以上取得することを目標としています。）

■同社について：DOWAグループは、1884年に鉱山・製錬会社として創業しています。以来、同社は時代の変化と共に事業内容を様々に進化させ、5つのコアビジネスで構成する独自の循環型事業を形成しております。現在は「地球を舞台とした事業活動を通じて、豊かな社会の創造と資源循環型社会の構築に貢献する」という企業理念のもと、サステナブルな社会の構築に貢献しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】