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【NECネッツエスアイ株式会社】【東京】オフィスリニューアル、移転スペシャリスト◆NECグループの中核企業/年休126日/フレックス【転職支援サービス求人】(正社員)

NECネッツエスアイ株式会社 求人更新日:2025年7月21日 求人ID:38422933
求人の特徴
  • 女性活躍
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上

仕事内容

掲載予定期間:2025/7/21(月)〜2025/10/19(日)


【東京】オフィスリニューアル、移転スペシャリスト◆NECグループの中核企業/年休126日/フレックス


【職務内容】
NECグループを中心にオフィスリニューアル、移転、新ビル構築などの案件に従事し、空間系デザイン、什器選定、移転プラン検討・提案、それらのPM実行業務、実行後の効果測定などを踏まえて次ステップにつなげるリカーリングサイクルをまわす動きを期待します。デザイン、販促部門と連携した活動を想定しています。

【具体的な職務内容】
■オフィスリニューアル、移転
■実行後の効果測定と次につながる提案
■空間系デザイン、什器選定
■移転プラン検討・提案
■上記案件のプロジェクトマネジメント

【案件事例や取り扱い商材】
■オフィスリニューアル、移転
■空間系デザイン、什器選定
■移転プラン検討・提案

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
まずは社内システム、規定、各種業務遂行の手順などについて現職とOJTベースで就業頂きます。

【本ポジションの魅力/やりがい】
コロナ後でテレワークからのオフィス回帰が進む中、どのようにしてオフィスの方が働きやすいとユーザに感じてもらえるか、さらにフロアの効率化、集約などにより賃料の削減など様々なテーマを考え、ユーザの立場で提案、さらに施工を行うやりがいのある業務内容です。

【将来のキャリアパス】
スペシャリストとしての登用になりますが、キャリアパスとしてライン管理、専門技術と選択肢があり、ご本人の意向に沿ったキャリアプランが描けるポジションです。

【部門説明】
主に当社グループ内の大企業案件向けにオフィスリニューアル、弱電系インフラ施工、クライアントサポート業務を提供している部門になります。
そのお客様の事業を支えるオフィス環境づくりのベストパートナーとして
様々な価値提案を行います。
オフィスリニューアル 昨今の働き方を見据えたオフィス空間づくり、フロア効率化による賃料削減などのベネフィットを訴求したサービス提供をします。
弱電系インフラ施工 インフラ(主にLAN配線、DC内設備など)施工を中心とした業務を請け負います。
クライアントサポート PC利用サポート、PCキッティングのほかオフィスでの各種業務サポートを行います。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】

募集要項

募集職種 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:5:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:15

<時短勤務>
相談可
勤務地 <勤務地詳細>
NEC本社ビル
住所:東京都港区芝 5-7-1NEC本社ビル
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
交通 <勤務地補足>
※テレワーク勤務制度

<転勤>
当面なし
※総合職採用のため、将来的に全国転勤の可能性が御座います

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
500万円~800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~450,000円

<月給>
280,000円~450,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
※時間外手当は、1分単位での支給です。
【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(6月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■全社主催:年次研修、昇格者研修、TOEIC(R)テスト(R)、全社重点技術研修修、各部主催研修など
■各部主催:各事業本部にて体系化されており随時必要な研修・教育を実施
■資格取得:資格取得費用支援制度など

<その他補足>
■ペアレントファンド(新たに子供が生まれた場合、550,000円支給)
■ファミリーサポートファンド(家族手当)
■超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか
■保養所(箱根)
■住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会
■退職金、企業年金
■各種文化・体育クラブ
■育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得!
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得!
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数126日

メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日、年次有給休暇(最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与)、ファミリーフレンドリー(医療看護)休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・オフィスリニューアル、移転案件の経験があること
・上記に関する法令に明るいこと
・コミュニケーションスキルに長けていること

■歓迎条件:
・ネットワーク構築の経験
・オフィスデザイン、移転コンサルのノウハウをお持ちの方
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 NECネッツエスアイ株式会社
所在地 〒108-0023
東京都港区芝浦3-9-14
NECネッツエスアイ本社ビル
事業内容 ■事業概要:NECグループにおけるネットワークソリューションの中核企業

■事業内容:ネットワークをコアとするICTシステムに関する、企画・コンサルティングや設計・構築など、サービスの提供および国内約300ヶ所の保守サービス拠点による24時間365日対応の保守・運用、監視サービスの提供。
代表者 代表取締役執行役員社長 牛島 祐之
URL http://www.nesic.co.jp
設立 年1953年11月
資本金 13,122百万円
売上 320,800百万円
従業員数 7,601名
平均年齢 42.8歳
主要取引先 NEC、NECグループ、航空各社、諸官庁、第一種通信事業者(主としてNCC)、地方自治体、鉄道各社、民間企業、民放各社ほか海外150を超える国と地域で実績があります。
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