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正社員
掲載予定期間：2025/7/24(木)〜2025/10/22(水)
【品川】プロジェクトマネージャー◆独立系自動車部品メガサプライヤー／年休121日／フレックスタイム制
■業務内容：
既存PJTを担当しつつ新規PJT獲得に向けた活動を行います
・既存PJT：既に量産中の自動車に搭載されている製品のソフトウェアアップデート、システム・設定変更等
・新規PJT：見積から受注した場合は2－3年PJTにつく。PJTの規模によって担当するPMの数が変わる
担当PJTの規模や製品はスキルに合わせます（複数PJTを掛け持ちする場合有）
◎担当PJTの運営及び機能管理
・OEM／OESPJT（コンポーネント、既知の技術コンポーネントを含むシステムなど）の管理
・収益性（製品／開発対開発活動投資回収率、拡張マージン）、品質、生産準備の観点から、PJTKPIの達成に責任を持つ
・PJTリソースの確保と管理
・P1で完了しなかったP2の場合、関連するP2アクターを推進
・PJT問題の解決
・メンバーの活動を確認しマイルストーン達成のためのタイミングシナリオを提案
・顧客からの注文を得るためにコンセプトコンペを実施できる
・担当PJT／システムの一部PJTの予算を含む、自身の予算の定義と管理
・PJTのスコープ定義
・関連委員会の為の意思決定プロセスの準備。PJTチームの準備
・CAAとIAR（PJT／システムレベル）の準備、提出。又、担当PJT／システムPJTのP1PJTマネージャー又はローンチマネージャーに異議を唱える
・全てのPJT変更を管理し、担当チームを通じて調整する
・Design to Cost手法を適用する
・目標とのギャップを適切なレベル、適切なスピード、予測でエスカレーションする
・AAIをリードし、チームから全てのPTMを開発
・全てのPTMの責任者としてPJT目標の設定
◎コミュニケーション管理
・PJTの進捗状況を顧客に報告
・PSC、PMC、及び必要に応じて全てのガバナンスステージへのPJT開発進捗に関する報告書の作成／検証
・顧客との関係を管理し、チーム内及び関連するP2／P1PJTとのコミュニケーションを調整
・エスカレーションが発生した場合の管理
◎システム／PJTチーム内で当社の価値観、文化、基準（製品、方法論、ツール）を推進、その適用の管理
・当社の倫理規定を尊重
・健康、安全、環境チャートと要件の尊重
◎PJTが当社の基準に準拠していることを確認
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > システム開発職（マイコン・ファームウェア・制御系）（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:30～13:30） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 品川事務所 住所：東京都品川区東品川4丁目12-1 品川シーサイドサウスタワー15階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■出張 ・国内：多くて月3回、日帰りが多い ・海外： ドイツの開発センター：年1回 その他開発や製造のチームが当社のグループ会社にあるため年に1回程度訪問可能性有り（中国、インド、エジプト等） ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 660万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：440,000円～733,000円 ＜月給＞ 440,000円～733,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験を考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 寮社宅：借上社宅制度（組合員のみ、社内規定あり） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 リフレッシュ休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇（会社カレンダーあり） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ソフトウェアの知識 ・PM経験（技術のことが分かる営業出身の方や SWエンジニアでPMにチャレンジしたい方も歓迎） ・自動車業界出身者 ・英語：ビジネスレベル ・日本語：ビジネスレベル（N2 ※N3でもコミュニケーションが取れれば歓迎） ＜語学力＞ 必要条件：英語中級、日本語中級 ＜必要資格＞ 必要条件：日本語能力試験2級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ヴァレオジャパン |
|---|---|
| 所在地 | 〒360-0107 埼玉県熊谷市千代39 |
| 事業内容 | ■企業概要： ヴァレオは、フランスに本拠地を置く世界屈指の自動車部品メーカーです。グループ全体で「コンフォート＆ドライビングアシスタントシステム」「パワートレインシステム」「サーマルシステム」「ビジビリティシステム」からなる4つのビジネスを展開しています。 グループ全体として、自動車からのCO2排出量の削減に貢献する技術に注力している点も、同社の特徴の一つといえます。 ■日本におけるヴァレオ社： 日本においてはヴァレオジャパン、ヴァレオカペックジャパンの2社が事業を展開。2017年から市光工業もヴァレオグループに仲間入りをしました。3社あわせると ・10カ所の生産拠点 ・5カ所の研究開発センター となっております。 ■事業内容（ヴァレオジャパン社）： 自動車関連システムおよび部品の研究開発・製造・販売 （空調システム、コンプレッサ、フロントエンドモジュール、ラジエータ、ワイパー、ランプ、スタータ、オルタネータなどの幅広い製品群を、主要顧客欄に記載の大手自動車メーカーに提供しています。） |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.valeo.com/ |
| 設立 | 年1937年5月 |
| 資本金 | 9,100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 4,645名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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