【株式会社コアコンセプト・テクノロジー】人材部マネージャー【働きやすさランキング・プラチナ企業】（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
事業拡大に伴い、中長期的な採用戦略および人材開発戦略の立案・実行をリードできるマネージャーを募集します。経営層と連携しながら、自ら手を動かしアクションプランを推進し、組織力強化を実現していただきます。

【具体的な職務内容】
▼採用戦略の策定・実行
■中長期的な採用計画の策定（新卒・中途・ダイバーシティ採用など）
■採用チャネル選定・運用（エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、リファラル推進）
■採用KPI（応募数、面接通過率、内定承諾率など）の設定・モニタリング
■面接官トレーニングや評価基準の整備

▼人材開発戦略の策定・実行
■全社／部門別育成ロードマップの設計
■リーダーシップ研修、キャリア面談制度の構築
■パフォーマンスマネジメント（評価制度・フィードバック文化の醸成）
■組織開発・エンゲージメント向上
■ダイバーシティ＆インクルージョン推進

▼HRデータ分析・レポーティング
■採用／定着／離職率などのデータ分析と経営層レポーティング
■タレントマネジメントツール（ATS、LMSなど）の導入・運用改善

▼関係者マネジメント
■経営層・部門長との調整
■外部ベンダー（エージェント、研修会社、など）との交渉・管理
■人事チームメンバーの育成・サポート

【配属組織】
人事部（現在：人事部長 1 名、マネージャー1 名）

【定年年齢】
60歳　再雇用制度：あり　※65歳まで

【役職定年】
無し

【同社の魅力】
■SI＆自社サービス事業の拡大/SES事業集中からの脱却
従来はSES事業への集中を行っておりましたが、
更なる事業拡大に向けて同社ではSES事業の売り上げを伸ばしながらも、
SI/自社サービス事業の拡大を進めております。
マッチングサービスOhgiの活用によって安定的なエンジニア提供が実現出来ており
大手企業からの案件受注も増加、全社で売り上げ拡大を進めています。
売り上げ割合：SES 5割　SI 5割
所属人数：SES 2割、SI 8割
※SESは外部登録者人数含まず

■製造業のDX促進を進める/自社サービス「Orizuru」
https://orizuru.io/
Orizuruは数多くの製造業のお客様をご支援してきた実績から製造現場の様々な状態をデータ化・可視化し、AIを…