NEW
正社員
【期待する役割・募集背景】
これまで創業社長が制度企画・採用・個別人事を掛け持ちし、アドミスタッフが給与社保、採用ASST、総務業務を担ってきました。
今回は創業者の人事機能をHRディレクターに移管したいと考えています。
そのため、部署を新設してHR領域を専任でお任せできる方を募集しています。
加えて中長期的に、同社の事業における生産性の向上も目指していきます。
そのため、制度企画の運用から労務の部分をお任せできるスペシャリストをお招きしたいと考えています。
【職務内容】
※メインは制度企画の運営、労務領域の部分に取り組んでいただきます。
採用等は同社の取締役をはじめとしてフォローします。
（１）人事業務
・採用（中途、インターン）
・入社後のオンボーディングプランの作成と運用
・社内個別人事対応、コミュニケーション
・入退社手続き・給与社保（外注管理）、勤怠管理（ジョブカン）
・派遣、業務委託対応（若干名）
（２）総務業務
・契約書管理（クラウドサイン、一部原本）
・請求（misoca）・支払い伝票確認、経費確認（経理業務は外注）
・社内備品管理・発注
（３）推進業務
・社内システムの運用（HRBC重複者対応）
・各転職サイトの求人掲載、エントリー者取り込み
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事（制度、労務）に関する経験5年以上 ■経営陣や事業責任者と連携した人事施策の立案実行経験 ■3名以上のマネジメント経験 ■たばこを吸わない方（ジーニアスの「たばこ」（喫煙者）に関する採用方針） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
