【株式会社マイスターエンジニアリング】【丸の内】人財開発※研修プログラムの企画・運用/タレントディベロップメント※在宅勤務可・フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/26(木)〜2026/5/27(水)


【丸の内】人財開発※研修プログラムの企画・運用/タレントディベロップメント※在宅勤務可・フレックス


研修企画専任／0→1設計／組織開発／技術者育成基盤づくり／PM要素／課題抽出と改善／第二創業期／自走裁量／グループ横断推進
M&Aにより急拡大する環境で、教育体系の基盤づくりを担うポジションです。研修企画の0→1設計から組織開発まで幅広く関わり、現場の変化を自らつくれる方に最適です。
■採用背景
技術者育成と定着を強化するため、科学的な教育体系の再構築と組織開発を推進する専任人材を増員。

■業務内容
新卒・技術職・管理部門を対象とした研修プログラムの企画と実行をリードします。現場課題を把握し、育成目的や到達点を設定。必要スキルの整理、内容構成、形式・スケジュール設計までを一貫して担います。
設計後は関係部署と連携し、講師調整・運営オペレーションの構築、進捗管理を行い、受講者データとフィードバックを用いて効果測定を実施。改善点を特定し次期施策へ反映するPDCAを継続します。
並行して、OJT設計・キャリアパス定義、人材交流の仕組みづくり、離職率が高い部署への課題分析と改善施策の伴走など、組織開発にも関与。
各部門の状況を整理し、必要な打ち手を明確化し、関係者を巻き込みながら実行まで進めます。グループ各社の教育ニーズが異なるため、要件評価と優先度判断を行い、多様なステークホルダーと協働しながら推進します。
■業務の魅力
既存の型に沿うのではなく、研修体系を0から構築できる点が最大の魅力です。課題設定・仮説構築・巻き込みなど、企画職としての腕を発揮できます。組織開発と育成を同時に扱うため、現場の行動変化まで手触りを持って関われます。
■働く環境
採用と育成を一体で運営するチーム。第二創業期として制度・仕組みを刷新中で、新しい提案を歓迎する風土です。
■働き方
・フレックス制（コアタイムなし）
・テレワーク制度あり
・自社研修施設での業務機会あり
■キャリアパス
研修企画・組織開発の専門性を高めつつ、全社横断の育成体系設計やチェンジマネジメントなど、より広い領域を担う役割へ進むことが可能です。
■企業魅力
産業インフラ領域の技術サービスを軸に成長するグループ。教育投資に積極的で、技術者育成を中核戦略に据えています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】