【株式会社グリームオーブ】人事*フレックス*週2リモートOK*年間休日125日*残業月平均8h*有給消化率90％*スタートアップ（正社員）

ポイント1スタートアップ部署をあなたが中心となって創れる！ キャリアアップもアイデアを活かす面白さも味わえます◎

「もっと自分のアイデアで採用に携わりたい」
「今よりステップアップしたい」
「裁量の大きな環境で働きたい」
そんな方にぴったりなのが、当社の人事ポジションです！

当社では現在、エンジニアを中心とした
4名の兼任メンバーが採用活動を行っています。
今回は、新たに設立される人事部門スタートアップメンバーとして
中心となり、採用活動をリードしていただきます◎

≪孤独ではありません！頼れるメンバーと協力≫
専任の人事担当はあなたが1人目ですが、
決して孤独ではありません。
現場のリアルな声を届けてくれる4名の仲間と一緒に、
意見を出し合いながら業務に携われます！

≪アイデアを活かして実行できる≫
「こんな媒体を使ってみては？」
「SNSで魅力を発信しましょう」
など、あなたのアイデアは大歓迎！
裁量の大きさが魅力で、あなたの考えがカタチになりやすい環境です◎

≪充実の働きやすさで安心して長く働ける≫
★週2日リモートOK
★フレックスタイム制
★年間休日125日／土日祝休み
★残業月平均8h
★賞与年2回

働きやすさを大切にする社風のもと、
無理なく人事としてのステップアップを実現しませんか？

ポイント2制度も、採用手法も。あなたの「やってみたい」がカタチに

有志による「エンタメユニット」を中心に、社内アンケートや意見箱を通じて、社員からの要望を定期的にヒアリングしています。リアルな意見に基づいて提案された制度や福利厚生はほとんどが承認・実現に至る風通しの良い環境です。社内メンバーが主体となって就労環境のアップデートを行っているからこそ、働きやすさにも自信があります！
業務の中でも、採用のための施策は、あなたに大きな裁量が委ねられており、意見を言いやすい環境が整備。「エンジニアに刺さる媒体に変えてみましょう」「会社の雰囲気が伝わるようにSNSで発信しませんか？」といった提案は大歓迎！決まったやり方を踏襲するのではなく、成果に向けて自分なりに工夫できる面白さを感じられます◎

ポイント3顧客よりも、まずは社員を幸せにする。そんな環境で働ける

代表・細川は元エンジニアでハードワーカーでしたが、家庭を持ったことや大病で休養した経験から、これまでの働き方に疑問を感じ当社を設立。「社員にとっての働きやすさ」が整ってこそ良いシステムが開発できると考え、＜従業員第一・顧客第二＞主義を掲げています。社内制度は社員アンケートや有志メンバーによって実現したものばかり。エンジニア主体で作られた就業環境だからこそ、ストレスフリーで働き続けられます。
前職でのマネジメント経験やリーダー経験は一切問いません。「イチメンバーとして採用に関わっていたけれど、もっと企画から携わりたい」「チームをまとめてみたい」という意欲があればOK。兼任メンバーという心強い味方がいる環境で、少しずつリーダーシップを発揮しながら、あなた自身のキャリアの幅を広げられます！

ポイント4取材担当者より

「従業員第一・顧客第二」を掲げる株式会社グリームオーブ。元エンジニアの代表が社員の働きやすさを何より重視して設立した同社には、フルリモートや月の下限時間がないフレックスタイム制、残業月平均8時間など、プライベートを大切にできる環境が完璧に整っている。

特筆すべきは、同社が単に「働きやすい」だけの会社ではない点だ。徹底された「チーム体制」での業務により、孤独を感じることなくステップアップできる安心感がある。加えて、生成AIなど最新技術を用いた案件や、Udemy利用・資格取得補助などのスキルアップ支援も非常に手厚い。

自分の時間をしっかり確保しながら、市場価値を高め、前職からの給与アップまで叶えられる。働きやすさとキャリアアップの「良いとこ取り」ができる、誰もが羨むような理想的な環境だと感じた。