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正社員
掲載予定期間:2025/7/24(木)〜2025/10/22(水)
【つくば】細胞培養関連資材の開発(動物細胞・微細藻類等)◇新たな細胞培養ソリューション事業に取り組む
【東証プライム上場/培養システムの開発や機能評価なども担当/再生医療をはじめとする細胞培養領域で事業機会を創出】
■職務内容
細胞関連資材開発を目的とし、細胞培養/バイオマテリアルの専門家として、新規製品開発に携わっていただきます。
■お任せしたい業務
入社後、まずは現在開発中の動物細胞/微細藻類などの細胞関連資材および培養システムの開発、機能評価、品質管理に携わっていただきます。
共同研究先のアカデミアや、社内の関連部門との連携など多くの方と連携いただきながら、業務に取り組んでいただきます。
■キャリアパスイメージ
【3年後のイメージ】
ライフサイエンス分野における真の顧客ニーズを捉え、事業推進に向けて必要となる専門性、要素技術を研鑽いただき、新製品化を推進するスキルを身につけていただきたいと考えています。
【5年後のイメージ】
経験や習得した技術・知識をベースに、技術者としてのスキル向上とともに、後輩研究者の育成や、ライフサイエンス市場における当社のビジネス展開を自ら立案、推進できる人材になることを期待しています。
■働き方
国内出張(数か月に1度)や海外出張(1回/年)の可能性があります。
■所属組織のミッション
再生医療をはじめとする細胞培養領域での事業機会創出を目標とする部署です。2024年3月に、世界初の再生医療向けのPVAマイクロキャリア〈スキャポバ〉の国内販売を開始しました。
生命医科学とのインターフェースのさまざまなシーンに当社の機能性商品がある未来を目指し、〈スキャポバ〉を橋頭堡として、新たな細胞培養ソリューション事業の創出に取り組みます。
■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方
・全体に若い世代が多く、2割程度がキャリア入社者です。年齢や役職に関係なく、お互いを尊重し、活発に議論・相談ができる組織です。
・2023年にできた比較的新しい部署であり、新しいことに挑戦・推進していく働き方が求められます。アカデミアとの共同研究や、クラレグループの他部署の連携も、積極的に行っています。
・東京女子医科大学・早稲田大学連携先端生命医科学研究教育施設(TWIns)内にバイオアッセイ機能に特化した新研究室「東京ラボ」を設立しました。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
募集職種 |
技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 医薬品関連 > 研究(基礎) 技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 医薬品関連 > 医薬品関連職(その他) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
勤務地 | <勤務地詳細> つくば研究センター 住所:茨城県つくば市御幸が丘41 勤務地最寄駅:つくばエクスプレス線/研究学園駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <勤務地補足> ・在宅勤務可能(上限月12日) <転勤> 当面なし 将来は海外を含む異動・転勤の可能性があります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 610万円~850万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):330,000円~390,000円 <月給> 330,000円~390,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記の年収は目安であり、スキル/ご経験に合わせて決定いたします。 ■賞与:年2回(4月・10月) ■昇給:年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤手当 家族手当:会社規定による 住宅手当:会社規定による 寮社宅:独身寮(個室) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:会社規定による <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> DX人材育成プログラム、グローバル人材育成プログラム(英語力向上支援策、短期駐在員派遣制度、海外トレーニー派遣制度)、選抜型・階層別・全員参加型・自己選択型(自律的な能力開発制度)、キャリアサポート <その他補足> ・各種手当:在宅勤務手当、住宅手当、単身赴任手当、勤務手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度等 ※各種手当は会社規定の支給要件に準じて支給 ・福利厚生:持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、独身寮(個室)、カフェテリアプラン ※会社規定に準じる ・育児休職・介護休職取得者数・取得率 育児休職者数:174名(男性147名 女性27名) 育児休職取得率:男性94%(うち14日以上の休業取得は63%) 女性100% 介護休職者数:4名 ※株式会社クラレ 2024年度 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、年次有給休暇(初年度は入社月により初日に4~15日付与/年間最大20日付与)、慶弔休暇、裁判員等の公務休暇他 ※年間休日:120~122日 ・有給休暇取得率:約85%(2024年度) |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・学歴 大卒以上 ・語学 英語能力初級以上(目安:TOEIC(R)テスト(R)テストスコア600点以上) [経験] 次のいずれかの経験 ・再生医療および細胞治療、遺伝子治療の技術、製品開発 ・細胞培養(動物細胞、微細藻類、微生物)に関わる、培養技術、分析評価技術開発 ・バイオリアクターの使用経験など ・バイオマテリアルの研究開発 [知識] ・ライフサイエンスもしくは有機化学、生体高分子化学の知識 ■歓迎条件: ・修士課程修了 <語学力> 必要条件:英語初級 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社クラレ |
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所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
事業内容 | ◆事業について クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立されました。また、第二次世界大戦後の1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA(ポバール)繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。 創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。 「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。その結果、海外売上高比率が2024年度には約79%となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。 ◆研修制度 クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 <DX人材育成プログラム> 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。 <グローバル人材育成プログラム> 多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。 英語力向上支援策 短期駐在員派遣制度 海外トレーニー派遣制度 など <国内施策 クラレ人材育成制度> 階層別 選抜型 ビジネススキル・マインド 自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) キャリアサポート ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり <育児休職・介護休職取得者数・取得率> 育児休職者数:174名(男性147名 女性27名) 育児休職取得率:男性94% 女性100% 介護休職者数:4名 ※株式会社クラレ 2024年度データ 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が2歳に達する日まで取得できます。 また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 |
代表者 | 代表取締役社長 川原 仁 |
URL | https://www.kuraray.co.jp/ |
設立 | 年1926年6月 |
資本金 | 89,000百万円 |
売上 | 826,895百万円 |
従業員数 | 4,569名 |
平均年齢 | 42歳 |
主要取引先 | - |
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