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正社員
掲載予定期間：2025/7/24(木)〜2025/10/22(水)
【大阪/千里中央】年休127日(土日祝)エクステリアデザイン企画★グリーンデザイナー小西範揚氏と連携
◎グリーンクリエイターの小西範揚氏との連携
◎フルフレックスや在宅勤務で柔軟な働き方可能
◎福利厚生充実！給与とは別に毎年12.2万円分のポイントを付与（幹部社員は年間8万円分）
＜職務内容＞
・新築請負事業におけるエクステリアデザインの品質向上をミッションとし、全社的な視点での企画、教育、デザイン開発を幅広く担当いただきます。
・単なる実務に留まらず、当社の住まいづくりのブランド構築やトレンド発信にも貢献いただく、影響力の大きなポジションです。
＜具体的には＞
◇社内向け研修の企画・運営
・若手からベテランまで、営業職、設計職を対象とした外構（エクステリア）に関する勉強会や実務研修を企画・実施いただきます。お客様へのヒアリングからゾーニングの手法までを再教育し、建物・外構一体で魅力的な住まいづくりを提案するための啓蒙活動を推進します。
◇全社を牽引するエクステリアデザインの開発
業界トップデザイナーである小西範揚氏と共同で、全社の模範となるべきエクステリアデザインを開発いただきます。この革新的なデザインは、全国に展開中のモデルルームへ順次適用していく予定です。
◇プレゼンテーションへの助言・指導
初期段階のプレゼンテーション資料に対し、エクステリアの専門家としてアドバイスや指導を行います。営業職、設計職、社内関連部署、外部有識者と連携し、お客様の心に響く魅力的なプレゼン作成を支援します。
◇エクステリアのトレンド発信とデザイン開発
当社の住宅商品と市場特性を深く理解し、外部有識者と協力しながら、お客様満足度向上と事業拡大に繋がるエクステリアデザインのモデルケースやポイント集の作成・編纂を行います。
◇小西範揚氏との連携
戸建住宅や集合住宅、商業施設などの造園の設計・施工を手掛けるとともに街づくりやプロダクトデザインなど、幅広い分野で活躍するグリーンクリエイターの小西範揚氏にアドバイザーとしてご協力いただいています。
入社後は日常的に小西氏と連携し、社内教育の企画実施、全国のモデルハウスのエクステリアデザイン刷新、そして全社の模範となる新デザインの開発など、多岐にわたる業務に携わっていただきます。
小西氏からの直接的なアドバイスを受けながら、デザイナーとしての経験を豊富に積める環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ・期間：入社後3ヶ月経過後の月末まで ・試用期間中の勤務条件に変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府豊中市新千里西町1-1-4 勤務地最寄駅：北大阪急行・地下鉄御堂筋線／千里中央駅 受動喫煙対策：その他（屋外喫煙可能場所あり） 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■千里中央駅から徒歩６分 ＜転勤＞ 当面なし ※「総合職キャリアコース」になるため、初任地配属後の将来のキャリアとしては「全国転勤あり」が条件になります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 540万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：281,000円～416,000円 ＜月給＞ 281,000円～416,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※月給＋賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定に基づき実費支給 家族手当：育英補助給付金制度 住宅手当：福利厚生欄に詳細記載 寮社宅：福利厚生欄参照 社会保険：・各種社会保険完備(パナソニック健康保険組合) 退職金制度：確定拠出年金になります（引継ぎ可） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社後は基本的にOJTです。 ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン：給与とは別に毎年12.2万円分のポイントを付与（幹部社員は年間8万円分） ■社宅制度について： ・ご自宅から通勤不可の場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。 （1）入社により転宅が発生する場合 （2）前勤務先の社宅に入居しており、当社入社にあたって新たに住居の確保が必要となる場合 （3）前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、入社にあたって住居費負担が増大する場合 ※社内基準に準じた引越費用と赴任旅費の会社負担もあり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 土日祝・夏季9日・年末年始9日・その他（2025年度社内カレンダーによる） ※有給休暇：最高付与日数25日 ※有給は入社時に発生、入社月で変更 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■歓迎条件： ・住宅又は共同住宅の外構設計の業務経験があり、外構専門CADを使用可能な方 ※当社ではRIKCADを使用しておりますが、これまでにご経験されたCADの種類は不問です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パナソニックホームズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒560-0083 大阪府豊中市新千里西町1-1-4 |
| 事業内容 | ■企業概要： パナソニック グループの住宅部門を担う企業として1963年に創業。未来に向けたIoTやAIを生かしたスマートで豊かなくらしをご提供し、中長期を見据えた新たな成長分野へ事業領域を拡大することで、4事業のバランスの取れた推進により、さらなるくらし価値・環境貢献を目指します。 (1)新築請負事業（スマートハウス・多層階住宅・賃貸住宅・高齢者向け住宅・木造住宅） (2)街づくり事業（スマートシティ、スマートマンション） (3)ストック事業（リフォーム・買取再販・不動産流通） (4)海外事業（アジアを中心にマンション・街づくり・戸建住宅） |
| 代表者 | 代表取締役社長 藤井 孝 |
| URL | https://homes.panasonic.com/ |
| 設立 | 年1963年7月 |
| 資本金 | 28,375百万円 |
| 売上 | 372,300百万円 |
| 従業員数 | 5,430名 |
| 平均年齢 | 45.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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