【スリーエス株式会社】【東京／飯田橋】採用（マネージャー候補）◆経営視点で組織をデザイン／リモート可／フルフレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/7/28(月)〜2025/10/26(日)


【東京／飯田橋】採用（マネージャー候補）◆経営視点で組織をデザイン／リモート可／フルフレックス


【人事として幅広く経験したい方へ／社会課題をビジネスで解決／社会貢献度の高い事業を展開／在宅勤務週２可／フルフレックス】

■採用背景
今回の募集は、事業拡大に伴う採用強化のための採用企画担当ポジションです。経営メンバーと連携しながら、採用戦略の立案・実行・改善をリードしていただきます。介護職は採用が難しい職種ですが、競合に負けない高水準の採用を目指し、採用広報やKPI管理、各種施策の企画もお任せします。

■業務内容
【まずお任せする業務】
・採用計画の策定・推進（中途）
・求人媒体やSNSを活用した採用広報企画・運用
・採用イベントや説明会の企画・運営
・人材紹介会社との連携

＜採用職種＞
・介護職
・ケアマネジャー
・ビジネス職
・エンジニアなど、メンバークラス～ハイレイヤーまで

【ゆくゆくお任せする業務】
・チームメンバーの業務采配などマネジメント
・採用戦略の企画、立案
・制度企画
・予算策定

＜採用実績（2024年度）＞
・介護職：約30名採用
・ケアマネジャー：2名
・コーポレート：3名＋業務委託
・エンジニア：2名

■組織構成
マネージャー1名、メンバー1名、業務委託1名
※全員女性、30～40代
採用経験の長いメンバーが多く、組織内で協力し合いながら業務を進めています。

■ご入社後の流れ
まず介護職スタッフに同行し、当社のビジネスモデルや現場についての理解を深めていただきつつ、採用業務のキャッチアップをしていただきます。中途採用をメインで担当いただきますが、当社は今後新卒採用にも力を入れていくため、情報収集やインターンシップの企画など新卒採用のための土台作りもご担当いただく予定です。

＜この仕事のPOINT＞
・ソーシャルインパクトの高い介護事業で、採用ポジションから課題解決を推進できる
・スタートアップならではの経営に近い立場で、採用戦略など上流から関われる
・評価制度策定、研修・育成体制の構築、全社横断で組織づくりに携われる

■当社について
同社は、「どんな人でも、自分の人生を決められる世界」をビジョンに掲げ、24時間訪問介護サービス「定期巡回」と自社開発SaaS「PORTALL（ポータル）」で、高齢者の自宅での生活を支えています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】