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正社員
掲載予定期間:2025/7/28(月)〜2025/10/26(日)
【在宅可】内部統制・ITセキュリティ担当◆100%自社勤務/スキルアップ環境◎土日祝休
<福利厚生サービス展開◎フレックス/社内外多くの関係者とやり取りする機会が多数◎「健康経営優良法人ホワイト500」認定企業>
◇健康経営の推進や従業員の健康管理などあらゆる課題を抱えるクライアントに対し、私たちは福利厚生や健康支援サービスを通じて課題解決に導き、健康で豊かな社会づくりに貢献しています。
◇社内横断でコーポレート領域のセキュリティ強化施策並びにIT内部統制等を主管で行っている品質管理Gの増員に伴う募集となります。
■業務内容:
◎従業員並びに職場環境内のセキュリティ向上に向けた企画・実施並びにITに関する社内ルールの策定等IT全般統制等の業務を担当頂きます。
◎各開発プロジェクトに対してセキュリティやプロジェクトの品質管理などの助言、仕組みの展開なども行っておりプロジェクトにも携わる事が出来ます。
◎社内外多くの関係者とやり取りする機会も多くございますので、コミュニケーション能力やインフラや工程管理、ベンダコントロールなどのスキルアップが図れる職場環境です。
■業務詳細:
◎システム/ITインフラ全般のセキュリティ対策の企画立案・導入
◎クライアント監査(システムセキュリティ)対応
◎ISMS(ISO27001)の維持管理、審査対応
◎社員へのセキュリティ教育・啓蒙
◎コーポレートIT関連の業務
■環境・技術情報:
ドキュメント管理:Officeドキュメント
プロジェクト管理:Microsoft Project
タスク管理:Microsoft Project
コミュニケーション:Teams
■ポジションの魅力:
◇100%自社内での勤務となります。
◇メンバーはシステム開発系のSier業界の出身者が多く業務にあたっております。
◇セキュリティ並びにコーポレート領域における情シス関連の業務+αの仕事をする機会が多いので「やってみたい」という意思があれば新しい業務などにチャレンジできる職場です。
◇ISMSの維持管理等行っているためCISAやCSAなどの認定要件を満たすことが出来ます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務、人事、法務、知財、広報、IR職(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~14:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/麹町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <転勤> 当面なし 総合職での雇い入れとなります。当面は予定していませんがキャリア形成に伴い転勤の可能性はあります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):303,800円~424,000円 <月給> 303,800円~424,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) <想定残業20時間分を含む場合の月給> 月給:350,400円~489,040円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 社会保険:■社会保険完備 退職金制度:企業型DC <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■OJT中心 ■資格取得お祝い金制度 ■自己啓発費補助 ※専門知識の習得は社内の研修やOJTでしっかりサポートいたします。 <その他補足> ■東急グループ共済組合加入(医療給付金の給付や優待施設の料金割引 等) ■福利厚生パッケージサービスWELBOX(宿泊・育児・介護・自己啓発・レジャーなど会員価格で利用) ■育児休業制度※最長1年6か月 ■東急ハーヴェストクラブ(会員制リゾートホテル)宿泊制度 ■カフェテリアプラン(年間最大15万円分)ご自身の等級に応じて福利厚生費がポイントとして付与され、生命保険補助、財形貯蓄、育児支援補助、自己啓発など多彩なメニューの中から選択利用できる制度 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 夏期休暇2日(※付与日数は入社月による)、有給休暇、災害休暇、忌引休暇、結婚休暇、子の看護休暇および介護休暇、失効年次有給休暇、イベント休暇、配偶者出産休暇、フレッシュアップ休暇、特別休暇 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・IT関連の業務経験(アプリ開発、インフラ構築、運用保守のいずれか)3年以上 ■歓迎条件: ・NIST2.0、ITIL、PMBOKなどに関する業務経験並びに知識 ・5名以上のチームで何かしらのIT関連の業務を行った経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社イーウェル |
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所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル |
事業内容 | ■企業理念 ・健康社会の実現~私たちは、心豊かで活力ある暮らしをサポートすることによって、健康で豊かな企業社会と地域社会を実現します~ ■事業概要 株式会社イーウェルは2000年に設立され、パッケージメニュー「WELBOX」、カフェテリアプランをはじめ、福利厚生アウトソーシングサービスや健康支援サービスの提供しています。全体での受託実績人数は約906万人、契約団体数は1,635社。中でも、WELBOXは約445万人、872団体と高い利用実績を誇ります。また、財形貯蓄などのBPOサービス運用、健康支援サービスも含めたトータル提案が多い点も特徴です。 ■主な事業詳細 福利厚生メニューサービス『WELBOX(ウェルボックス)』の開発・提供 福利厚生メニューのオペレーション業務 健康支援・健康経営推進支援サービスの開発・提供 会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」の開発・提供 WEL-UPプラットフォームの開発・提供 ■社風ほか ・社歴に関わらず役職登用するなど柔軟な組織運営を行なっています。 ・育児休業からの復職率100%などライフスタイルに合わせて就業ができるような環境も整備されています。 |
代表者 | 代表取締役/二井 勝 |
URL | http://www.ewel.co.jp/ |
設立 | 年2000年10月 |
資本金 | 499百万円 |
売上 | 10,165百万円 |
従業員数 | 1,185名 |
平均年齢 | 37歳 |
主要取引先 | トヨタ自動車 デンソー 竹中工務店 資生堂 コクヨ 三菱商事 ダイドードリンコ 日本たばこ産業 カネカ フジテレビジョン 第一三共 アサヒホールディングス コニカミノルタ 富士通 日立ソリューションズ 首都高速道路 大日本住友製薬 豊田合成 ※掲載順は順不同 |
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