正社員
【募集背景】
同社は2005年に創業し、クライアントの課題やニーズに応じた受託開発を得意としてきましたが、2019年に自社プロダクト「LaKeel DX」をリリースするとともに、社名を現在の株式会社ラキールに変更し、2021年には東証マザーズへ上場するなど、第二創業期を迎えております。更なる組織の拡大や強化を図るため、この度、採用担当としてご活躍いただける方を募集することとなりました。
【業務内容】
新卒・中途採用業務全般
・母集団形成（より多くの候補者を集めるための仕組みづくり、施策立案、各種業者との折衝）
・会社説明会の企画・運営
・採用面接の実施・候補者の見極め
・採用事務（面接官との日程調整、レポート作成、社内手続き）
・内定後フォロー
（承諾率向上に向けた施策の企画・実行、入社までのフォロー等）
※入社後一定期間は採用業務を担っていただきますが、その後はご希望に応じ、他の人事業務をご経験いただくことも可能です。
（例：労務、給与、人材育成、人事制度の企画・運用、福利厚生、他）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33階 都営地下鉄三田線 「御成門」駅 A5出口 徒歩約3分／東京メトロ日比谷線 「神谷町」駅 3番出口 徒歩約4分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～600万円 月給制：月額330000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（条件・待遇に変動なし） ) ■福利厚生： ・通勤手当・企業型確定拠出年金・確定給付企業年金・従業員持株会・企業団体保険・資格取得支援金制度・出産・育児支援制度（職場復帰支援金制度等）・死亡・高度障害見舞金制度・無料ドリンク、社内マッサージルーム（Tip-top Shape）、福利厚生倶楽部・無料夕食ビュッフェ（LaMeal） ■勤務時間：9：00～18：00 ※フレックスタイム勤務制度（コアタイム10：00～16：00）または裁量労働制（職務等級により決定） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12月30日～1月3日）、年次有給休暇：入社6か月経過後10日付与、以降1年ごとに勤続年数に応じて付与（最大20日）、産休育休、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、創立記念日休暇、慶弔休暇、など |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事労務関連（採用含む）業務の経験（2年以上） 【尚可】 ・IT業界におけるエンジニア採用に携わった経験 ・採用以外の人事業務の経験 【配属部署】 コーポレート本部 人事Group（7名） ※採用は、リーダー1名・メンバー2名の計3名で担当しており、このチームのメンバーとして加入していただきます。 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ラキール |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-6233 東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33F |
| 事業内容 | デジタルとビジネスのより良い関係を作り出すデジタルネイティブカンパニーとして、 企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援するプロダクトサービスとプロフェッショナルサービスを提供しています。 ■事業内容： ・企業のデジタル化、戦略的ITを実現するデジタルビジネスプラットフォーム『LaKeel DX/Apps』の開発・運用・販売・コンサルティング ・レガシーマイグレーション、クラウドマイグレーション・スクラッチ開発・保守 ■『LaKeel DX/Apps』の特徴： 『LaKeel DX/Apps』はシステム導入のスピードと拡張可能な柔軟性を併せ持ち、企業が最高速でビジネス走り続けるためのシステムプラットフォームです。 アプリケーションを小さな部品「マイクロサービス」として構築・提供することで、システムの陳腐化を防ぎ、スムーズなアプリケーション連携を可能にし、各社のビジネス要求に速やかに応えることができます。 国内では唯一無二の開発指針であり、高い競合優位性を持つサービスです。 ■行動指針『LaKeel Way』： ・ロイヤリティ：企業理念に共感し、チームの一員として誇りを持って行動すること ・問題解決能力：立ちはだかるさまざまな問題に対して自分事として行動すること ・イノベーション：探求心、想像力をもってブレイクスルーに挑むこと ・プロフェッショナル：高い専門性をもって有言実行すること ・ヒューマンスキル：ポジティブかつ建設的に物事をとらえ、チームと自身の成長を継続すること ■当社の特徴： ・大手建設・金融系中心に幅広い産業で200社超の取引実績を有し、年間取引額1億円超取引先の取引額累計が、全体売上の70%を占めております。 ・二種類の特許を取得し、総務省後援『ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2021』なども受賞。 ・評価軸として目標管理に基づく定量評価とLakeel Wayに基づく定性評価の2軸を設けており、成果と行動の両面を評価しています ■組織風土： 『ホワイト企業アワード』ワーク・ライフバランス部門、健康経営部門などを受賞しており、働きやすい環境を整えております。 ■導入企業例： 三菱商事株式会社／住友生命保険相互会社／楽天生命保険株式会社／アース製薬株式会社／鹿島建設株式会社 |
| 代表者 | 代表取締役社長 久保 努 |
| URL | https://www.lakeel.com/ja/index.html |
| 設立 | 年2005年6月 |
| 資本金 | 1,016百万円 |
| 売上 | 79,680百万円 |
| 従業員数 | 463名 |
| 平均年齢 | 35.7歳 |
| 主要取引先 | 国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構／エバラ食品工業株式会社／大塚製薬株式会社／キッコーマン株式会社／キリンホールディングス株式会社／株式会社千葉銀行／セントラル警備保障株式会社／大成建設株式会社／大東建託株式会社／東急不動産ホールディングス株式会社／ハウス食品グループ本社株式会社／株式会社ハウスメイトパートナーズ／株式会社松屋フーズ／三菱商事株式会社／株式会社明電舎／森永製菓株式会社 他 |
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