【株式会社BuySell Technologies】【労務プレイングマネージャー】在宅可・残業少・年休128日／東証グロース上場・業界地位確立の安定基盤【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/28(木)〜2025/11/19(水)


【労務プレイングマネージャー】在宅可・残業少・年休128日／東証グロース上場・業界地位確立の安定基盤


◆東証グロース上場企業の労務マネージャー候補／年休128日・在宅勤務可・残業月20H程／急成長中のリユース業界にて確固たる地位を確立◆

■業務詳細：
会社の成長を人事・労務の側面から支えるマネージャーを募集します。給与計算や勤怠、保険手続きといった労務業務全般の運用をリードしていただくとともに、HRテックを活用した業務改善にも積極的に取り組んでいただきます。メンバーの育成やマネジメントを通じて、より強固な組織を構築し、事業拡大に不可欠なバックオフィス体制を一緒に創り上げませんか。
◆具体的業務
・労務業務全般の対応、既存業務の効率化
・給与計算、勤怠管理等のチェック
・人事制度／賃金制度の策定・改訂
・ＨＲシステムの運用・改訂
・労務相談、休職者対応、従業員面談等
・安全衛生管理体制の構築
・子会社の労務管理
＜ご経験に合わせて下記お任せ＞
・働き方改革等の立案・策定　
・M&Aに伴うPMI、制度設計　等

■働き方：
・直近DXも進めており残業時間月20時間程度でWLB◎
・リモート勤務相談可

■仕事を通して得られるもの：
・上場会社（2,000名規模）での人事労務管理の経験
・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理（労働時間、賃金制度など）の経験
・各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程（就業規則など）の作成／改訂の経験
・福利厚生の企画、運営および社内周知等の経験
・労務トラブル対応の経験
・安全管理体制の構築、運用の経験

■キャリアパス：
・マネージャー→グループマネージャー（部長クラス）→人事戦略室室長　など
・労務領域のスペシャリストや責任者だけでなく、制度設計やGrp会社責任者として担当することも可能です。
・社労士やキャリアコンサルタントへつながるご経験としても有効です

■こんな方を求めています：
・あらゆる業務において、スピード感を持って業務推進できる方
・色々なバックグランドを持った方と円滑なコミュニケーションが取れる方
・事業と法律のバランス感覚を持ち、柔軟な思考で物事に向き合える方

変更の範囲：当社業務全般

【チーム／組織構成】