正社員
【業務内容】
■グループ会社における人事定型業務の運用支援や制度改定に伴うアウトソース先への連携、業務運用上における諸課題等への解決策の企画・実施
■人事情報や給与計算結果等を活用した法定提出書類の作成・提出のほか、人的資本に関する開示情報の作成、働き方改革に資する制度企画
■人事労政分野での経験が生かせる業務となっています。
■将来的にはホールディングスの人事部門でグループ全体の人事制度を革新していく役割を担当することができます。
【仕事の魅力】
ホールディングスの人事部門で、人的資本経営の根幹を支える人事労政業務のご経験ができます。人事定型業務（給与計算、社会保険）・アウトソースに関する統括窓口業務を中心に、人的資本の見える化および開示や働き方改革に資する制度企画など、人事労政業務を広く担当頂けます。
【組織構成】
（2025年4月時点）
全体：約35名（マネージャー・出向者除く）
チーム：人財開発グループ2割、人事総務グループ7割、D&I推進グループ1割
男性：6割 女性：4割
キャリア入社：14名
20代：2割 30代：2割 40代：2割 50代：2割 60代：2割
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・給与計算・社会保険関連の業務ご経験5年以上 ・課題を明確にして、自主的に取り組んでいける方 【歓迎要件】 ・労働基準法、所得税法に関する基礎知識 ・労働基準法および関係法令の改正状況を把握し、自主的に学んでいくことができる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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