【株式会社オリエントコーポレーション】【東京/在宅勤務可】人事（企画立案・各種制度改定）◆豊富なキャリアパス/ワークライフバランス◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/7/31(木)〜2025/10/29(水)


【東京/在宅勤務可】人事（企画立案・各種制度改定）◆豊富なキャリアパス/ワークライフバランス◎


【人事関連業務からのキャリアアップ可/創業70周年企業の人事制度の立案・実行を通じて社員がやりがいと誇りを持って働ける環境を構築/異動のチャンス多数/充実した福利厚生/住宅手当（借家補助含む）あり】
■概要：
当社は「会社と社員が互いに成長できるWin-Winな関係構築を通じた社員エンゲージメントの最大化」を掲げています。人事制度の立案・実行・モニタリングを通じて、社員がやりがいと誇りを持って働ける魅力的な職場環境を構築しております。
■業務内容：
・人事に関する各種制度・施策の企画立案
・人事制度・施策の評価・モニタリングによる見直し
・人権デューディリジェンスに関する施策の企画・推進
・労働組合や関係各部との折衝・調整
・労務や人的資本等、人事全般に関する管理
■組織構成：
人事総務グループとして総勢80名の組織となっており、配属となる人財マネジメント統括部内の同業務に関しては6名で構成されています。若手から中堅まで幅広い社員が混在し、意見が尊重されながら業務を行うことが可能です。また裁量権を持って働く環境や活発にコミュニケーションを取り、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組めます。人事部に幅広い課が混在しているため、豊富なキャリアパスがあります。
■働き方：
在宅勤務はもちろん、カジュアルBiz（TPOに合わせた服装で勤務可）や有給休暇取得率80%以上、時間外労働時間月間13時間の取り組み及びサテライトオフィス勤務やスライドワーク（時差出勤）を導入の制度もあり、ワークライフバランス向上に向けて積極的に取り組んでおります。
■入社後のキャリア：
・社員の方がいつでも挑戦できる体制が整っております。
・現場から他部署への異動は入社後2年以上経てば自ら手を上げることが可能です。
・異動については会社都合の内示での異動が年に2回、公募制度の異動が年1回となり、社内公募での異動が主流でございます。
・各部署自律的にキャリア形成ができる人材が求められています。
■当社について：
業界内で上位に入る安定性のある企業で提携カードに強みを持っており、現在1500種類のカードを揃えています。会員数は1100万人を超え、それぞれに最適な付加価値を提供しており、各提携先から信頼を獲得しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】